Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Vesinter Indonesia di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Delven, Delven
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 07:27:01
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang paling menentukan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Semua potensi yang dimiliki sumber daya manusia sangat berpengaruh kepada upaya perusahaan dalam mencapai tujuan. Di Indonesia khususnya agar bisa bersaing dalam era globalisasi ini, penilaian kinerja sangat penting diterapkan dalam perusahaan, guna untuk mengevaluasi agar suatu perusahaan dapat berjalan secara efektif dan efisien. Sehingga perusahaan dapat bersaing dalam era globalisasi ini dan mencapai tujuan dengan hasil yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana peranan pelatihan dan motivasi kerja mampu untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Vesinter Indonesia di Kota Batam, dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dan teknik sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 108 responden. Serta bantuan program SPSS Versi 23. Adapun hasil dari penelitian ini adalah; Pelatihan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel dan nilai signifikansi > 0,05. Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel dan nilai signifikansi < 0,05. Pelatihan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai f hitung > f tabel dan nilai signifikansi < 0,05. Hasil analisis koefisien determinasi memperoleh nilai 17.2%
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang paling menentukan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Semua potensi yang dimiliki sumber daya manusia sangat berpengaruh kepada upaya perusahaan dalam mencapai tujuan. Di Indonesia khususnya agar bisa bersaing dalam era globalisasi ini, penilaian kinerja sangat penting diterapkan dalam perusahaan, guna untuk mengevaluasi agar suatu perusahaan dapat berjalan secara efektif dan efisien. Sehingga perusahaan dapat bersaing dalam era globalisasi ini dan mencapai tujuan dengan hasil yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana peranan pelatihan dan motivasi kerja mampu untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Vesinter Indonesia di Kota Batam, dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dan teknik sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 108 responden. Serta bantuan program SPSS Versi 23. Adapun hasil dari penelitian ini adalah; Pelatihan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel dan nilai signifikansi > 0,05. Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel dan nilai signifikansi < 0,05. Pelatihan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai f hitung > f tabel dan nilai signifikansi < 0,05. Hasil analisis koefisien determinasi memperoleh nilai 17.2%
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
