Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Asia Cocoa Indonesia Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Khusniaty, Dewi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 08:31:45
Abstract :
Perusahaan dalam mencapai tujuannya perlu mengetahui bahwa kinerja karyawan memegang peranan yang sangat penting. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, faktor-faktor berupa motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja perlu menjadi perhatian perusahaan. Penurunan kinerja yang disebabkan oleh rendahnya tingkat kenaikan gaji pokok, adanya rasa ketidakadilan dalam pembagian kompensasi dan kurangnya komunikasi, hal-hal yang berkaitan dengan faktor-faktor di atas akan membawa dampak negatif bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asia Cocoa Indonesia Kota Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui pembagian kuesioner kepada responden yang berjumlah 163 orang dan diuji dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel motivasi (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, 2) Variabel kompensasi (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, 3) Variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, 4) Motivasi (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y), 5) Koefisien determinasi atau (R2 ) sebesar 56,4%. Artinya, bahwa besarnya pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan sebesar 56,4%, sedangkan sisanya sebesar 43,6% dipengaruhi oleh faktor?faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Perusahaan dalam mencapai tujuannya perlu mengetahui bahwa kinerja karyawan memegang peranan yang sangat penting. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, faktor-faktor berupa motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja perlu menjadi perhatian perusahaan. Penurunan kinerja yang disebabkan oleh rendahnya tingkat kenaikan gaji pokok, adanya rasa ketidakadilan dalam pembagian kompensasi dan kurangnya komunikasi, hal-hal yang berkaitan dengan faktor-faktor di atas akan membawa dampak negatif bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asia Cocoa Indonesia Kota Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui pembagian kuesioner kepada responden yang berjumlah 163 orang dan diuji dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel motivasi (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, 2) Variabel kompensasi (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, 3) Variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, 4) Motivasi (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y), 5) Koefisien determinasi atau (R2 ) sebesar 56,4%. Artinya, bahwa besarnya pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan sebesar 56,4%, sedangkan sisanya sebesar 43,6% dipengaruhi oleh faktor?faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
