Pengaruh Konflik Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yavindo Sumber Persada
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Ruswin, Ruswin
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 08:41:21
Abstract :
Permasalahan yang diteliti dalam penelitian ini adalah pengaruh konflik kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Yavindo Sumber Persada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komunikasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta konflik kerja dan komunikasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Dalam penelitian ini populasi ada sebanyak 120 orang dan sampel yang merupakan bagian dari populasi adalah seluruh anggota populasi yang ada, yaitu 120 sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel total (total sampling) atau sensus. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner (data primer) dan mengkaji pustaka (data sekunder). Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu uji kualitas data berupa uji validitas instrumen dan uji reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji pengaruh berupa analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis berupa uji t dan uji f. Alat yang digunakan untuk melakukan pengujian yaitu dengan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 21. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji t, diketahui bahwa untuk variabel bebas yaitu konflik kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komunikasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung dari konflik kerja dan komunikasi kerja sebesar 33,170 lebih besar dari F tabel sebesar 3,07 dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari nilai ? 0,05 menunjukkan bahwa variabel konflik kerja dan komunikasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Permasalahan yang diteliti dalam penelitian ini adalah pengaruh konflik kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Yavindo Sumber Persada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komunikasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta konflik kerja dan komunikasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Dalam penelitian ini populasi ada sebanyak 120 orang dan sampel yang merupakan bagian dari populasi adalah seluruh anggota populasi yang ada, yaitu 120 sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel total (total sampling) atau sensus. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner (data primer) dan mengkaji pustaka (data sekunder). Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu uji kualitas data berupa uji validitas instrumen dan uji reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji pengaruh berupa analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis berupa uji t dan uji f. Alat yang digunakan untuk melakukan pengujian yaitu dengan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 21. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji t, diketahui bahwa untuk variabel bebas yaitu konflik kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komunikasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung dari konflik kerja dan komunikasi kerja sebesar 33,170 lebih besar dari F tabel sebesar 3,07 dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari nilai ? 0,05 menunjukkan bahwa variabel konflik kerja dan komunikasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
