Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Rapala VMC Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Hakim, Maya Yulmanita
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 08:46:52
Abstract :
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Rapala VMC Batam, menguji secara parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Rapala VMC Batam dan menguji secara parsial pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Rapala VMC Batam serta menguji secara simultan pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Rapala VMC Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode analisis regresi linear berganda. Desain penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif. Pengujian yang dilakukan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f. Populasi dalam penelitian ini adalah PT Rapala VMC Batam dengan jumlah sampel sebanyak 120 orang. Berdasarkan hasil pengujian melalui analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh sebesar 36,8% terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja berpengaruh sebesar 17,1% terhadap kinerja dan variabel stres kerja berpengaruh sebesar 59,4% terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi didapat R2 sebesar 63,6% sedangkan sisanya sebesar 36,4% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulannya bahwa secara parsial variabel motivasi kerja, lingungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Rapala VMC Batam.
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Rapala VMC Batam, menguji secara parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Rapala VMC Batam dan menguji secara parsial pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Rapala VMC Batam serta menguji secara simultan pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Rapala VMC Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode analisis regresi linear berganda. Desain penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif. Pengujian yang dilakukan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f. Populasi dalam penelitian ini adalah PT Rapala VMC Batam dengan jumlah sampel sebanyak 120 orang. Berdasarkan hasil pengujian melalui analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh sebesar 36,8% terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja berpengaruh sebesar 17,1% terhadap kinerja dan variabel stres kerja berpengaruh sebesar 59,4% terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi didapat R2 sebesar 63,6% sedangkan sisanya sebesar 36,4% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulannya bahwa secara parsial variabel motivasi kerja, lingungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Rapala VMC Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
