Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT Elang Jaya di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Ningsih, Dian Ratna
Subject
658.02 Manajemen Perusahaan
Datestamp
2023-10-12 09:24:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji Pengaruh Kepuasan kerja (X1) dan Komitmen organisasi (X2) terhadap turnover intention (Y) pada PT Elang Jaya di Kota Batam. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yang terdiri dua variabel independen berupa Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) serta satu variabel dependen berupa Turnover intention (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Elang Jaya di Kota Batam. Sampel dalam penelitian ini adalah 117 responden yang diambil dengan menggunakan teknik sensus sampling. Data analisis menggunakan analisis linear berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa epuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai signifikan 0,047 < 0,05, maka dapat disimpulkan Ho diterima dan Ha ditolak. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Dan hasil uji F yaitu turnover intention, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersamaan bersignifikan terhadap turnover intention pada PT Elang Jaya di Kota Batam dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji Pengaruh Kepuasan kerja (X1) dan Komitmen organisasi (X2) terhadap turnover intention (Y) pada PT Elang Jaya di Kota Batam. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yang terdiri dua variabel independen berupa Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) serta satu variabel dependen berupa Turnover intention (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Elang Jaya di Kota Batam. Sampel dalam penelitian ini adalah 117 responden yang diambil dengan menggunakan teknik sensus sampling. Data analisis menggunakan analisis linear berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa epuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai signifikan 0,047 < 0,05, maka dapat disimpulkan Ho diterima dan Ha ditolak. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Dan hasil uji F yaitu turnover intention, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersamaan bersignifikan terhadap turnover intention pada PT Elang Jaya di Kota Batam dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
