Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Transperindo Wahana Internasional Melalui Gender Sebagai Variabel Kontrol
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Novriyanti, Novriyanti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 09:49:44
Abstract :
Salah satu faktor yang memengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang tinggi memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan. Karyawan merupakan penggerak setiap kegiatan dalam mencapai tujuan perusahaan, oleh karena itu perusahaan terus berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, di antaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja karyawan. Stres kerja dapat memengaruhi kinerja secara positif maupun negatif. Pemerataan gender dalam penempatan posisi kerja karyawan juga mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri. Konstruksi sosial budaya masyarakat telah menanamkan pandangan umum kepada setiap gender yang menilai kinerja perempuan tidak sebaik kinerja laki-laki dalam dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan gender terhadap kinerja karyawan PT Buana Transperindo Wahana Internasional. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus, dengan jumlah sampel laki-laki 94 orang dan sampel perempuan 15 orang. Pengumpulan data primer dilakukan dengan metode kuesioner. Data hasil pengisian kuesioner diolah dengan menggunakan Program SPSS 21. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gender secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja dan gender secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan
Salah satu faktor yang memengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang tinggi memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan. Karyawan merupakan penggerak setiap kegiatan dalam mencapai tujuan perusahaan, oleh karena itu perusahaan terus berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, di antaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja karyawan. Stres kerja dapat memengaruhi kinerja secara positif maupun negatif. Pemerataan gender dalam penempatan posisi kerja karyawan juga mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri. Konstruksi sosial budaya masyarakat telah menanamkan pandangan umum kepada setiap gender yang menilai kinerja perempuan tidak sebaik kinerja laki-laki dalam dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan gender terhadap kinerja karyawan PT Buana Transperindo Wahana Internasional. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus, dengan jumlah sampel laki-laki 94 orang dan sampel perempuan 15 orang. Pengumpulan data primer dilakukan dengan metode kuesioner. Data hasil pengisian kuesioner diolah dengan menggunakan Program SPSS 21. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gender secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja dan gender secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
