Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Yakin Sejahtera Pulau Galang Baru
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Juniman, Juniman
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-13 02:04:02
Abstract :
Produktivitas kerja karyawan yang baik akan menghasilkan suatu pekerjaan yang optimal. Produktivitas kerja karyawan adalah variabel terikat dalam penelitian ini dan merupakan suatu hasil kongkrit (produk) yang dihasilkan oleh individu maupun kelompok selama waktu tertentu dalam suatu proses kerja dengan perbandingan antara hasil yang dicapai dan keseluruhan sumber daya yang dipergunakan. Dalam penelitian ini, terdapat dua variabel bebas yaitu kompensasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Yakin Sejahtera Pulau Galang Baru. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling atau lebih tepatnya simple random sampling. Teknik pengumpulan data yang dapat dilakukan oleh peneliti adalah data primer dengan cara membagikan kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Metode analisis data yang digunakan melalui analisis deskriptif, uji kualitas data: uji validitas instrumen dan uji reliabilitas instrumen, uji asumsi: uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh: analisis regresi berganda dan uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis: uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan serta secara simultan kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Produktivitas kerja karyawan yang baik akan menghasilkan suatu pekerjaan yang optimal. Produktivitas kerja karyawan adalah variabel terikat dalam penelitian ini dan merupakan suatu hasil kongkrit (produk) yang dihasilkan oleh individu maupun kelompok selama waktu tertentu dalam suatu proses kerja dengan perbandingan antara hasil yang dicapai dan keseluruhan sumber daya yang dipergunakan. Dalam penelitian ini, terdapat dua variabel bebas yaitu kompensasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Yakin Sejahtera Pulau Galang Baru. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling atau lebih tepatnya simple random sampling. Teknik pengumpulan data yang dapat dilakukan oleh peneliti adalah data primer dengan cara membagikan kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Metode analisis data yang digunakan melalui analisis deskriptif, uji kualitas data: uji validitas instrumen dan uji reliabilitas instrumen, uji asumsi: uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh: analisis regresi berganda dan uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis: uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan serta secara simultan kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
