Pengaruh Disiplin Kerja, Turnover Karyawan, dan Kerja Lembur terhadap Produktivitas Kerja pada PT Lb Technologies Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Harefa, Asria
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-13 02:23:46
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam sebuah perusahaan ataupun organisasi yang mempengaruhi efesiensi dan efektivitas perusahaan, Sehingga perusahaan diharapkan mampu mengatur MSDM sebaik mungkin agar tidak terjadi produktivitas kerja yang rendah dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT LB Technologies Batam yang beralamat di Komp Sarana Unggulan Blok B No.8 Jl. Engku putri Batam Centre. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, turnover karyawan dan kerja lembur terhadap Produktivitas kerja PT LB Technologies Batam. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 140 orang, dalam penentuan sampel menggunakan Rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 104 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 20 indikator yang terdiri dari 20 pernyataan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi liniear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 20. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap produktivitas kerja, turnover karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kerja lembur berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan disiplin kerja, turnover karyawan dan kerja lembur berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja, turnover karyawan dan kerja lembur berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 0,750 atau 75%, sedangkan sisanya 25% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam sebuah perusahaan ataupun organisasi yang mempengaruhi efesiensi dan efektivitas perusahaan, Sehingga perusahaan diharapkan mampu mengatur MSDM sebaik mungkin agar tidak terjadi produktivitas kerja yang rendah dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT LB Technologies Batam yang beralamat di Komp Sarana Unggulan Blok B No.8 Jl. Engku putri Batam Centre. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, turnover karyawan dan kerja lembur terhadap Produktivitas kerja PT LB Technologies Batam. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 140 orang, dalam penentuan sampel menggunakan Rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 104 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 20 indikator yang terdiri dari 20 pernyataan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi liniear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 20. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap produktivitas kerja, turnover karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kerja lembur berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan disiplin kerja, turnover karyawan dan kerja lembur berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja, turnover karyawan dan kerja lembur berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 0,750 atau 75%, sedangkan sisanya 25% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
