Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Harianto, Harianto
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-13 03:43:00
Abstract :
Kinerja karyawan memiliki peranan yang sangat penting karena akan mempengaruhi hasil output yang dikerjakan oleh karyawan sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja suatu perusahaan. Penelitian ini menganalisis kinerja karyawan di PT. Hayashi Indo Dinamika ditinjau melalui variabel kesehatan keselamatan dan motivasi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berjumlah 158 orang. Dalam tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kesehatan keselamatan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika. Hipotesis dalam penelitian ini adalah tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika, teamwork berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika, kesehatan keselamatan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika. Hasil uji F hitung diketahui besarnya 4.146 > F tabel 3,05 dengan signifikan 0,018 > 0,05, dapat disimpulkan kesehatan keselamatan dan motivasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji t hitung kesehatan dan keselamatan (X1) 0.140 < t tabel 1,975 dengan signifikan 0,889 > 0,05 sehingga kesehatan keselamatan (X1) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hasil uji t hitung motivasi kerja (X2) 1.862 < 1,975 dengan signifikan 0,064 > 0,05 sehingga motivasi kerja (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.051 atau 5.1% variabel kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel kesehatan keselamatan dan motivasi kerja dan sisanya 94,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Kinerja karyawan memiliki peranan yang sangat penting karena akan mempengaruhi hasil output yang dikerjakan oleh karyawan sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja suatu perusahaan. Penelitian ini menganalisis kinerja karyawan di PT. Hayashi Indo Dinamika ditinjau melalui variabel kesehatan keselamatan dan motivasi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berjumlah 158 orang. Dalam tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kesehatan keselamatan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika. Hipotesis dalam penelitian ini adalah tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika, teamwork berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika, kesehatan keselamatan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika. Hasil uji F hitung diketahui besarnya 4.146 > F tabel 3,05 dengan signifikan 0,018 > 0,05, dapat disimpulkan kesehatan keselamatan dan motivasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji t hitung kesehatan dan keselamatan (X1) 0.140 < t tabel 1,975 dengan signifikan 0,889 > 0,05 sehingga kesehatan keselamatan (X1) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hasil uji t hitung motivasi kerja (X2) 1.862 < 1,975 dengan signifikan 0,064 > 0,05 sehingga motivasi kerja (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.051 atau 5.1% variabel kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel kesehatan keselamatan dan motivasi kerja dan sisanya 94,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
