Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Telekom di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Defrianti, Defrianti
Subject
658.02 Manajemen Perusahaan
Datestamp
2023-10-13 04:27:21
Abstract :
Tingkat persaingan bisnis yang semakin ketat pada zaman sekarang, mengharuskan setiap perusahaan untuk memiliki keunggulan agar dapat berhasil dalam bersaing. Keberhasilan setiap perusahaan tidak terlepas dari faktor sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia yang baik dan tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan. Senang atau tidaknya karyawan dalam bekerja dapat dipengaruhi oleh pola hubungan atasan dengan bawahan terutama dalam hal gaya kepemimpinan yang diterapkan atasan dan kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Mega Telekom di Kota Batam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling jenuh, dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 150 responden yang menjadikan seluruh karyawan PT Mega Telekom sebagai responden. Selanjutnya data yang telah terkumpul dalam penelitian ini dianalisis dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan alat hitung SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 24. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji t, diketahui bahwa untuk variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan variabel gaya kepemimpinan dan variabel kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan
Tingkat persaingan bisnis yang semakin ketat pada zaman sekarang, mengharuskan setiap perusahaan untuk memiliki keunggulan agar dapat berhasil dalam bersaing. Keberhasilan setiap perusahaan tidak terlepas dari faktor sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia yang baik dan tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan. Senang atau tidaknya karyawan dalam bekerja dapat dipengaruhi oleh pola hubungan atasan dengan bawahan terutama dalam hal gaya kepemimpinan yang diterapkan atasan dan kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Mega Telekom di Kota Batam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling jenuh, dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 150 responden yang menjadikan seluruh karyawan PT Mega Telekom sebagai responden. Selanjutnya data yang telah terkumpul dalam penelitian ini dianalisis dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan alat hitung SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 24. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji t, diketahui bahwa untuk variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan variabel gaya kepemimpinan dan variabel kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
