Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nusajaya Indofast
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Chua, William
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-13 06:55:43
Abstract :
Perubahan lingkungan dalam sebuah organisasi semakin kompleks dan kompetitifmenuntut sebuah organisasi untuk lebih responsif agar terus bertahan danberkembang manusia tidak pernah lepas dari kehidupan berorganisasi, karena padakodratnya manusia merupakan mahluk sosial yang cenderung untuk selalu hidupbermasyarakat. Manusia juga merupakan mahluk yang saling bersosialisasi padaberbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi, faktor manusia merupakanmasalah utama di setiap kegiayan yang ada di dalamnya. Organisasi adalah suatukerangka hubungan yang berstruktur yang didalamnya berisi wewenang, tanggungjawab dan pembagian kerja untuk menjalankan sesuatu fungsi tertentu. Aktivitasdalam sebuah organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang potensial baik itupemimpin maupun pegawai yang masing-masing memiliki peran dan tugas yangmerupakan penentu tercapainya tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untukmengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadapkinerja karyawan pada PT Nusajaya Indofast. Desain penelitian ini menggunakandesain penelitian kausalitas dan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulandata dengan membagikan kuesioner kepada 110 responden. Teknik analisis datamenggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas,heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F melalui programaplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan,motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan Hasil uji Koefisien Determinasi menunjukkan bahwavariabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja memengaruhi variabeltingkat penjualan paket wisata sebesar 37% persen, sedangkan sisanya 63% persendipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Perubahan lingkungan dalam sebuah organisasi semakin kompleks dan kompetitifmenuntut sebuah organisasi untuk lebih responsif agar terus bertahan danberkembang manusia tidak pernah lepas dari kehidupan berorganisasi, karena padakodratnya manusia merupakan mahluk sosial yang cenderung untuk selalu hidupbermasyarakat. Manusia juga merupakan mahluk yang saling bersosialisasi padaberbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi, faktor manusia merupakanmasalah utama di setiap kegiayan yang ada di dalamnya. Organisasi adalah suatukerangka hubungan yang berstruktur yang didalamnya berisi wewenang, tanggungjawab dan pembagian kerja untuk menjalankan sesuatu fungsi tertentu. Aktivitasdalam sebuah organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang potensial baik itupemimpin maupun pegawai yang masing-masing memiliki peran dan tugas yangmerupakan penentu tercapainya tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untukmengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadapkinerja karyawan pada PT Nusajaya Indofast. Desain penelitian ini menggunakandesain penelitian kausalitas dan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulandata dengan membagikan kuesioner kepada 110 responden. Teknik analisis datamenggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas,heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F melalui programaplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan,motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan Hasil uji Koefisien Determinasi menunjukkan bahwavariabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja memengaruhi variabeltingkat penjualan paket wisata sebesar 37% persen, sedangkan sisanya 63% persendipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
