Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Graphika Batam Beton
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Desi, Desi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-13 09:42:34
Abstract :
Komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja merupakan suatu faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam tiap-tiap perusahaan. Komunikasi yang lancar dapat melancarkan suatu pekerjaan dengan baik, motivasi kerja karyawan perlu dibangkitkan agar karyawan melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaanya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Lingkungan kerja dapat membawa organisasi pada suatu perubahan, baik positif maupun negatif. Perubahan yang terjadi di lingkungan kerja bisa menimbulkan permasalahan tetentu. Penelitian ini berjudul ?Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Graphika Batam Beton?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat komunikasi karyawan, motivasi kerja karyawan, mengetahui lingkungan kerja karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Graphika Batam Betom. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 113 karyawan, dengan menggunakan metode sampel jenuh maka jumlah sampel didapatkan sebesar 113 sampel. Data yang sudah berhasil dikumpulkan akan diproses dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukan komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Graphika Batam Beton.
Komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja merupakan suatu faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam tiap-tiap perusahaan. Komunikasi yang lancar dapat melancarkan suatu pekerjaan dengan baik, motivasi kerja karyawan perlu dibangkitkan agar karyawan melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaanya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Lingkungan kerja dapat membawa organisasi pada suatu perubahan, baik positif maupun negatif. Perubahan yang terjadi di lingkungan kerja bisa menimbulkan permasalahan tetentu. Penelitian ini berjudul ?Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Graphika Batam Beton?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat komunikasi karyawan, motivasi kerja karyawan, mengetahui lingkungan kerja karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Graphika Batam Betom. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 113 karyawan, dengan menggunakan metode sampel jenuh maka jumlah sampel didapatkan sebesar 113 sampel. Data yang sudah berhasil dikumpulkan akan diproses dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukan komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Graphika Batam Beton.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
