Pengaruh Pelatihan, Hubungan Antar Karyawan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Top Seratus Sejati Tunas di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Hendra, Gui
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-14 01:47:04
Abstract :
Manajemen sumber daya manusia salah satu bidang manajemen yang melaksanakan kegiatan pengadaan, pelatihan dan pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, serta pemeliharaan sumber daya manusia. Fungsi?fungsi manajemen akan menjadi dasar mencapai tujuan strategis. Pelatihan sangat penting dilakukan kepada karyawan baru sebelum melakukan pekerjaan agar memahami tugas dan tanggungjawab dalam sebuah pekerjaan. Hubungan antar karyawan sangat penting dijalin. Salah satu tantangan dalam memulai usaha mengenai kelangsungan perusahaan itu sendiri, perusahaan yang didalamnya memiliki hubungan yang harmonis cenderung lebih bertahan lama dibandingkan dengan perusahaan yang tidak harmonis. Bila karyawan memiliki motivasi yang kuat untuk terus melakukan pekerjaan di perusahaan dengan baik, maka hasil yang diperoleh juga baik. Kinerja sangat penting bagi sebuah perusahaan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan, hubungan antar karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan pada Top Seratus Sejati Tunas di Kota Batam. Metode yang digunakan penelitian kausal dengan analisis regresi linier berganda. Hasil menunjukkan, bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hubungan antar karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan pelatihan, hubungan antar karyawan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi. Simpulan, bahwa apabila manajemen perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawan, maka perlu dilakukan pelatihan secara berkala, membangun hubungan yang harmonis dengan semua karyawan, memberikan motivasi dengan baik.
Manajemen sumber daya manusia salah satu bidang manajemen yang melaksanakan kegiatan pengadaan, pelatihan dan pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, serta pemeliharaan sumber daya manusia. Fungsi?fungsi manajemen akan menjadi dasar mencapai tujuan strategis. Pelatihan sangat penting dilakukan kepada karyawan baru sebelum melakukan pekerjaan agar memahami tugas dan tanggungjawab dalam sebuah pekerjaan. Hubungan antar karyawan sangat penting dijalin. Salah satu tantangan dalam memulai usaha mengenai kelangsungan perusahaan itu sendiri, perusahaan yang didalamnya memiliki hubungan yang harmonis cenderung lebih bertahan lama dibandingkan dengan perusahaan yang tidak harmonis. Bila karyawan memiliki motivasi yang kuat untuk terus melakukan pekerjaan di perusahaan dengan baik, maka hasil yang diperoleh juga baik. Kinerja sangat penting bagi sebuah perusahaan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan, hubungan antar karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan pada Top Seratus Sejati Tunas di Kota Batam. Metode yang digunakan penelitian kausal dengan analisis regresi linier berganda. Hasil menunjukkan, bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hubungan antar karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan pelatihan, hubungan antar karyawan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi. Simpulan, bahwa apabila manajemen perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawan, maka perlu dilakukan pelatihan secara berkala, membangun hubungan yang harmonis dengan semua karyawan, memberikan motivasi dengan baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
