Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Haswarpin Group
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Nurmaijurah, Nurmaijurah
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-14 02:10:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris efek langsung dan efek dari Secara bersamaan variabel kompensasi, disiplin kerja dan karyawan performa. Penelitian ini menggunakan 111 karyawan di PT. Haswarpin Group sebagai sampel penelitian. PT Haswarpin Group belum menerapkan kompensasi dalam Bentuk upah lembur bagi karyawan dan telah mengakibatkan berkurangnya karyawan Disiplin. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda analisis dengan bantuan perangkat lunak statistik SPSS 20. Hasil penelitian ini adalah: Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi dan disiplin kerja secara bersamaan memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris efek langsung dan efek dari Secara bersamaan variabel kompensasi, disiplin kerja dan karyawan performa. Penelitian ini menggunakan 111 karyawan di PT. Haswarpin Group sebagai sampel penelitian. PT Haswarpin Group belum menerapkan kompensasi dalam Bentuk upah lembur bagi karyawan dan telah mengakibatkan berkurangnya karyawan Disiplin. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda analisis dengan bantuan perangkat lunak statistik SPSS 20. Hasil penelitian ini adalah: Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi dan disiplin kerja secara bersamaan memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
