Pengaruh Pengawasan dan Motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Anggini, Pricilia
Subject
353 Administrasi Negara yang Membawahi Bidang Khusus, Departemen
Datestamp
2023-10-14 02:26:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh pengawasan terhadap kinerja aparatur sipil negara di Dinas Perindustrian dan Perdagangan, untuk mendeskripsikan pengaruh motivasi terhadap kinerja aparatur sipil negara di Dinas Perindustrian dan Perdagangan, dan untuk mendeskripsikan pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap kinerja aparatur sipil negara di Dinas Perindustrian dan Perdagangan. Data analisa dengan deskriptif kuantitatif. Populasi sebesar 86 pegawai dan sampel pada penelitian ini adalah 47 pegawai. Teknik pengumpulan data yaitu angket, observasi dan dokumen. Hasil analisis ini menyimpulkan bahwa pengawasan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai fhitung sebesar 15,450 sedangkan ftabel ialah 2,82 (fhitung > ftabel), sehingga model regresi linier ganda dapat digunakan untuk memprediksi pengaruh pengawasan, motivasi dan kinerja. Adapun variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja ialah variabel pengawasan. Berdasarkan hasil penelitian, menyatakan bahwa R bernilai positif yaitu 0,642. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara variabel pengawasan dan motivasi terhadap variabel kinerja. Kontribusi yang diberikan oleh kedua variabel bebas terhadap variabel (Y) adalah 41,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh pengawasan terhadap kinerja aparatur sipil negara di Dinas Perindustrian dan Perdagangan, untuk mendeskripsikan pengaruh motivasi terhadap kinerja aparatur sipil negara di Dinas Perindustrian dan Perdagangan, dan untuk mendeskripsikan pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap kinerja aparatur sipil negara di Dinas Perindustrian dan Perdagangan. Data analisa dengan deskriptif kuantitatif. Populasi sebesar 86 pegawai dan sampel pada penelitian ini adalah 47 pegawai. Teknik pengumpulan data yaitu angket, observasi dan dokumen. Hasil analisis ini menyimpulkan bahwa pengawasan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai fhitung sebesar 15,450 sedangkan ftabel ialah 2,82 (fhitung > ftabel), sehingga model regresi linier ganda dapat digunakan untuk memprediksi pengaruh pengawasan, motivasi dan kinerja. Adapun variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja ialah variabel pengawasan. Berdasarkan hasil penelitian, menyatakan bahwa R bernilai positif yaitu 0,642. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara variabel pengawasan dan motivasi terhadap variabel kinerja. Kontribusi yang diberikan oleh kedua variabel bebas terhadap variabel (Y) adalah 41,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
