Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Karyawan dengan Metode Profile Matching
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Ahmadun, Ahmadun
Subject
005.268 Pemrograman untuk Sistem Operasi Tertentu
Datestamp
2023-10-14 04:17:35
Abstract :
Teknologi informasi merupakan salah satu kebutuhan masyarakat baik dalam bentuk perorangan ataupun kelompok, instansi baik pemerintah maupun swasta, dan seperti itulah yang dibutuhkan pada PT Codewell Tekindo Cemerlang salah satu perusahaan yang bergerak dibidang insfrastruktur teknologi informasi yang membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten untuk mengisi suatu jabatan tertentu, sehingga perusahaan tersebut mengharuskan pihak pengambil keputusan menggunakan prosedur yang tersistem dan terkomputerisasi. Karena selama ini proses penilaian karyawan untuk mengisi suatu jabatan masih dilakukan secara manual dan tidak menggunakan sebuah metode penilaian, hal inilah yang menjadi masalah karena bisa menimbulkan ketidakadilan dalam proses penilaian dan ketidaksesuaian kompetensi karyawan yang akan mengisi suatu jabatan, maka untuk mengatasi permasalahan tersebut, diperlukan adanya sebuah sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan karyawan dengan menggunakan sebuah metode pembandingan profil karyawan dengan profil jabatan yaitu dengan metode profil matching. Adapun metode peneltian yang digunakan adalah metode waterfall yang terdiri dari analisis kebutuhan, desain, pembuatan kode, pengujian, dan pemeliharaan Hasil penelitian yang diperoleh adalah rancang bangun sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan karyawan dengan metode profil matching, sehingga sistem informasi yang dihasilkan akan membantu pihak pengambil keputusan dalam melakukan penialain kenaikan jabatan karyawan secara cepat dan akurat
Teknologi informasi merupakan salah satu kebutuhan masyarakat baik dalam bentuk perorangan ataupun kelompok, instansi baik pemerintah maupun swasta, dan seperti itulah yang dibutuhkan pada PT Codewell Tekindo Cemerlang salah satu perusahaan yang bergerak dibidang insfrastruktur teknologi informasi yang membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten untuk mengisi suatu jabatan tertentu, sehingga perusahaan tersebut mengharuskan pihak pengambil keputusan menggunakan prosedur yang tersistem dan terkomputerisasi. Karena selama ini proses penilaian karyawan untuk mengisi suatu jabatan masih dilakukan secara manual dan tidak menggunakan sebuah metode penilaian, hal inilah yang menjadi masalah karena bisa menimbulkan ketidakadilan dalam proses penilaian dan ketidaksesuaian kompetensi karyawan yang akan mengisi suatu jabatan, maka untuk mengatasi permasalahan tersebut, diperlukan adanya sebuah sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan karyawan dengan menggunakan sebuah metode pembandingan profil karyawan dengan profil jabatan yaitu dengan metode profil matching. Adapun metode peneltian yang digunakan adalah metode waterfall yang terdiri dari analisis kebutuhan, desain, pembuatan kode, pengujian, dan pemeliharaan Hasil penelitian yang diperoleh adalah rancang bangun sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan karyawan dengan metode profil matching, sehingga sistem informasi yang dihasilkan akan membantu pihak pengambil keputusan dalam melakukan penialain kenaikan jabatan karyawan secara cepat dan akurat
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
