Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sefong Industries di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Yanti, Yanti
Subject
658.02 Manajemen Perusahaan
Datestamp
2023-10-16 06:07:11
Abstract :
Untuk tetap bertahan dalam kondisi persaingan yang ketat, perusahaan harus membentuk suatu organisasi yang kuat dan dapat mengikuti perkembangan. Kunci utama untuk menilai keberhasilan suatu organisasi adalah anggota dalam organisasi. Sumber daya manusia menjadi salah satu unsur utama dalam organisasi yang berupa individu, tenaga kerja atau karyawan. Dalam penulisan ini peneliti ingin menganalisa apakah gaya kepemimpinan dan motivasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sefong Industries di Kota Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 128 karyawan dan semua populasi digunakan sebagai responden yaitu dengan teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Alat yang digunakan untuk melakukan analisis data adalah program SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 20 agar mendapat hasil yang signifikan. Berdasarkan data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji T dan uji F. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji T , diketahui gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Untuk tetap bertahan dalam kondisi persaingan yang ketat, perusahaan harus membentuk suatu organisasi yang kuat dan dapat mengikuti perkembangan. Kunci utama untuk menilai keberhasilan suatu organisasi adalah anggota dalam organisasi. Sumber daya manusia menjadi salah satu unsur utama dalam organisasi yang berupa individu, tenaga kerja atau karyawan. Dalam penulisan ini peneliti ingin menganalisa apakah gaya kepemimpinan dan motivasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sefong Industries di Kota Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 128 karyawan dan semua populasi digunakan sebagai responden yaitu dengan teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Alat yang digunakan untuk melakukan analisis data adalah program SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 20 agar mendapat hasil yang signifikan. Berdasarkan data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji T dan uji F. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji T , diketahui gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
