Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Osi Electronics Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sitohang, Ririn Sofiana
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-16 06:56:57
Abstract :
Kerja karyawan yang berkualitas sangat diharapkan oleh setiap perusahaan. Produktivitas perusahaan akan meningkat secara keseluruhan dengan semakin banyaknya karyawan yang mempunyai kinerja tinggi, sehingga perusahaan dapat terus bertahan dalam persaingan global.Variabel independen dalam penelitian ini yaitu motivasi dan disiplin kerja, variabel dependennya yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Backend PT OSI Electronics Batam enam bulan terakhir yaitu oktober, november, desember, januari, februari, dan maret sebanyak 211 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 138 yang diambil menggunakan teknik probability sampling dengan metode random sampling. Hasil penelitian menyatakan valid dan reliable, normal, tidak terjadi Multikolinearitas dan Heteroskedastisitas. hasil Uji F menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji T menunjukkan bahwa nilai motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kerja karyawan yang berkualitas sangat diharapkan oleh setiap perusahaan. Produktivitas perusahaan akan meningkat secara keseluruhan dengan semakin banyaknya karyawan yang mempunyai kinerja tinggi, sehingga perusahaan dapat terus bertahan dalam persaingan global.Variabel independen dalam penelitian ini yaitu motivasi dan disiplin kerja, variabel dependennya yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Backend PT OSI Electronics Batam enam bulan terakhir yaitu oktober, november, desember, januari, februari, dan maret sebanyak 211 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 138 yang diambil menggunakan teknik probability sampling dengan metode random sampling. Hasil penelitian menyatakan valid dan reliable, normal, tidak terjadi Multikolinearitas dan Heteroskedastisitas. hasil Uji F menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji T menunjukkan bahwa nilai motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
