Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yokogawa Manufacturing Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Apriyanti, Dona Melya
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-03 02:18:57
Abstract :
Di era sekarang yang semakin maju membuat persaingan antar perusahaan semakin selektif. Bekerja secara efektif dan efisien sangatlah diutamakan dalam sebuah perusahaan. Memiliki sumber daya manusia yang handal dapat membantu dengan mudah mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Y okogawa Manufacturing Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Y okogawa Manufacturing Batam, sampel yang digunakan berjumlah 250 orang dengan teknik sampel jenuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Menggunakan metode analisis uji regresi linear berganda. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas yang menunjukkan bahwa indikator yang digunakan valid untuk mengukur variabel yang ada. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi data berdistribusi normal, bebas multikolonieritas dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (uji T) variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 24,250 dan 4,461. Secara simultan (uji F) variabel kompensai dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 488,127. Dari basil penelitian ini diperoleh kesimpulan yaitu kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Y okogawa Manufacturing Batam.
Di era sekarang yang semakin maju membuat persaingan antar perusahaan semakin selektif. Bekerja secara efektif dan efisien sangatlah diutamakan dalam sebuah perusahaan. Memiliki sumber daya manusia yang handal dapat membantu dengan mudah mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Y okogawa Manufacturing Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Y okogawa Manufacturing Batam, sampel yang digunakan berjumlah 250 orang dengan teknik sampel jenuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Menggunakan metode analisis uji regresi linear berganda. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas yang menunjukkan bahwa indikator yang digunakan valid untuk mengukur variabel yang ada. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi data berdistribusi normal, bebas multikolonieritas dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (uji T) variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 24,250 dan 4,461. Secara simultan (uji F) variabel kompensai dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 488,127. Dari basil penelitian ini diperoleh kesimpulan yaitu kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Y okogawa Manufacturing Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
