Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Greentech Globalindo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Yen, Lie
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-03 02:22:04
Abstract :
SDM dapat diartikan sebagai pendorong organisasi atau bisnis untuk mencapai keberadaannya dan memiliki potensi untuk menggambarkan masalah manajemen. Semua perkembangan untuk mencapai tujuan perusahaan memerlukan motivasi dari instansi sehingga tenaga kerja dapat melaksanakan tugas nya dengan tertib dan benar. Tujuan penelitian in iadalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Greentech Globalindo baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT Greentech Globalindo sebanyak 138 responden. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan software SPSS versi 21. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan bertujuan untuk menganalisa data-data khususnya aspek-aspek yang diteliti, dimana data informasi yang diperoleh dikumpulkan, diuraikan, dianalisa dan diuji secara statistik. Alat pengumpulan data digunakan merupakan kuesioner dan skala pengukuran dalam penelitian ini yaitu skala likert. Teknik analisis data dalam penelitian kuantitatif meliputi analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis linier berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis, uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, etos kerja dan lingkungan kerja secara parsial pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Greentech Globalindo. Bahwa nilai signifikansi 0,000<0,05 maka disiplin kerja, etos kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Greentech Globalindo.
SDM dapat diartikan sebagai pendorong organisasi atau bisnis untuk mencapai keberadaannya dan memiliki potensi untuk menggambarkan masalah manajemen. Semua perkembangan untuk mencapai tujuan perusahaan memerlukan motivasi dari instansi sehingga tenaga kerja dapat melaksanakan tugas nya dengan tertib dan benar. Tujuan penelitian in iadalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Greentech Globalindo baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT Greentech Globalindo sebanyak 138 responden. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan software SPSS versi 21. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan bertujuan untuk menganalisa data-data khususnya aspek-aspek yang diteliti, dimana data informasi yang diperoleh dikumpulkan, diuraikan, dianalisa dan diuji secara statistik. Alat pengumpulan data digunakan merupakan kuesioner dan skala pengukuran dalam penelitian ini yaitu skala likert. Teknik analisis data dalam penelitian kuantitatif meliputi analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis linier berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis, uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, etos kerja dan lingkungan kerja secara parsial pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Greentech Globalindo. Bahwa nilai signifikansi 0,000<0,05 maka disiplin kerja, etos kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Greentech Globalindo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
