Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Wisdom Wealth Agency Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sugianto, Agus
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-01 06:44:12
Abstract :
Kemajuan perekonomian sebuah negara maupun perekonomian dunia berpengaruh terhadap organisasi ataupun perusahaan. Pencapaian visi dan misi perusahaan memiliki proses yang tidak hanya terfokus pada modal, teknologi modern, ataupun sarana dan prasarana yang memadai. Perusahaan atau organisasi harus memiliki sumber daya yang tangguh. Sumber daya yang dibutuhkan untuk menjalankan perusahaan tidak dapat dilihat sebagai bagian yang berdiri sendiri, tetapi harus dilihat sebagai satu kesatuan yang tangguh membentuk suatu sinergi. Aspek sumber daya manusia milik perusahaan ialah pengaruh suatu perusahaan dapat berhasil atau tidak. Penelitian ini untuk menguji dan menganalisa Masalah Motivasi, Beban Kerja dan Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Wisdom Wealth Agency Batam. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 126 responden. Alat ukur yang digunakan adalah 5 poin skala likert. Metode Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R 2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan software statistik SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi, beban kerja, dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05 serta motivasi, beban kerja dan prestasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dari f hitung > f tabel dan nilai signifikan < 0,05.
Kemajuan perekonomian sebuah negara maupun perekonomian dunia berpengaruh terhadap organisasi ataupun perusahaan. Pencapaian visi dan misi perusahaan memiliki proses yang tidak hanya terfokus pada modal, teknologi modern, ataupun sarana dan prasarana yang memadai. Perusahaan atau organisasi harus memiliki sumber daya yang tangguh. Sumber daya yang dibutuhkan untuk menjalankan perusahaan tidak dapat dilihat sebagai bagian yang berdiri sendiri, tetapi harus dilihat sebagai satu kesatuan yang tangguh membentuk suatu sinergi. Aspek sumber daya manusia milik perusahaan ialah pengaruh suatu perusahaan dapat berhasil atau tidak. Penelitian ini untuk menguji dan menganalisa Masalah Motivasi, Beban Kerja dan Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Wisdom Wealth Agency Batam. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 126 responden. Alat ukur yang digunakan adalah 5 poin skala likert. Metode Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R 2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan software statistik SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi, beban kerja, dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05 serta motivasi, beban kerja dan prestasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dari f hitung > f tabel dan nilai signifikan < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
