Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bahtera Bahari Shipyard Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Manalu, Mika Mareta Br
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-26 05:56:53
Abstract :
Sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi, sehingga manusia memiliki peran yang sangat penting untuk melakukan aktivitas yang ingin dicapai perusahaan. Keberadaan sumber daya manusia juga sangat menentukan maju mundurnya suatu perusahaan tersebut. Dalam setiap kegiatan organisasi manusia sangat dominan aktif karena manusia menjadi perancang, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Kawasan industri di Pulau Batam terbagi menjadi 2 kawasan yaitu, kawasan industri ringan dan kawasan industri berat. Kawasan industri ringan yaitu industri manufacturing, industri elektronika, industri garment, industri plastik, dan lainnya. PT Bahtera Bahari Shipyard Batam salah satu perusahaan yang bergerak di bidang perkapalan dan telah berdiri sekitar 15 tahun. PT Bahtera Bahari Shipyard Batam pindah lokasi di kawasan Punggur sudah 5 tahun dan 10 tahun di Tanjung uncang. Di lihat dengan fasilitas produksi yang lengkap dan luasnya jaringan pemasaran maka perusahaan mampu berkembang di bidang pembuatan kapal tongkang dan kapal boat. Perusahaan ini juga bekerja sama dengan perusahaan lain untuk merekrut karyawan yang dinamakan karyawan pemborong/subcontractor. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif, dan desain penelitian kausalitas untuk mengetahui hubungan kausal antar variabel. Sampel penelitian sebanyak 125 responden dengan penarikan sampel menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini lakukan di PT Bahtera Bahari Shipyard Batam dan penelitian di olah dengan menggunakan aplikasi SPSS untuk mendapatkan hasil penelitian. Semua pernyataan telah di uji dan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil penelitian secara parsial melalui pengujian t diketahui bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan melalui pengujian F, motivasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi, sehingga manusia memiliki peran yang sangat penting untuk melakukan aktivitas yang ingin dicapai perusahaan. Keberadaan sumber daya manusia juga sangat menentukan maju mundurnya suatu perusahaan tersebut. Dalam setiap kegiatan organisasi manusia sangat dominan aktif karena manusia menjadi perancang, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Kawasan industri di Pulau Batam terbagi menjadi 2 kawasan yaitu, kawasan industri ringan dan kawasan industri berat. Kawasan industri ringan yaitu industri manufacturing, industri elektronika, industri garment, industri plastik, dan lainnya. PT Bahtera Bahari Shipyard Batam salah satu perusahaan yang bergerak di bidang perkapalan dan telah berdiri sekitar 15 tahun. PT Bahtera Bahari Shipyard Batam pindah lokasi di kawasan Punggur sudah 5 tahun dan 10 tahun di Tanjung uncang. Di lihat dengan fasilitas produksi yang lengkap dan luasnya jaringan pemasaran maka perusahaan mampu berkembang di bidang pembuatan kapal tongkang dan kapal boat. Perusahaan ini juga bekerja sama dengan perusahaan lain untuk merekrut karyawan yang dinamakan karyawan pemborong/subcontractor. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif, dan desain penelitian kausalitas untuk mengetahui hubungan kausal antar variabel. Sampel penelitian sebanyak 125 responden dengan penarikan sampel menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini lakukan di PT Bahtera Bahari Shipyard Batam dan penelitian di olah dengan menggunakan aplikasi SPSS untuk mendapatkan hasil penelitian. Semua pernyataan telah di uji dan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil penelitian secara parsial melalui pengujian t diketahui bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan melalui pengujian F, motivasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
