Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT Avava Duta Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Septony, Septony
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-01 06:43:40
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasional, dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional pada PT Avava Duta Indonesia dengan menggunakan teknik slovin sampling dengan margin errornya 5% 178 karyawan sehingga menghasilkan 124 orang responden yang merupakan karyawan pada PT Avava Duta Indonesia. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R 2 ), sedangkan uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji f) dengan menggunakan software program SPSS versi 25. Hasil koefisien determinasi (R 2 ) yang diperoleh dari variabel kepuasan kerja, keadilan organisasional, dan pemberdayaan karyawan berpengaruh sebesar 50% terhadap komitmen organisasional. Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X 1 ) berpengaruh sebesar 16,9% terhadap komitmen organisasional (Y), keadilan organisasional (X 2 ) berpengaruh sebesar 20,7% terhadap komitmen organisasional (Y) dan pemberdayaan karyawan (X 3 ) berpengaruh sebesar 33,8% terhadap komitmen organisasional (Y). Dari hasil uji t dan uji f, maka dapat disimpukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional, keadilan organisasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional, dan pemberdayaan karyawan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional, serta kepuasan kerja, keadilan organisasional, dan pemberdayaan karyawan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap komitmen organisasional pada PT Avava Duta Indonesia.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasional, dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional pada PT Avava Duta Indonesia dengan menggunakan teknik slovin sampling dengan margin errornya 5% 178 karyawan sehingga menghasilkan 124 orang responden yang merupakan karyawan pada PT Avava Duta Indonesia. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R 2 ), sedangkan uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji f) dengan menggunakan software program SPSS versi 25. Hasil koefisien determinasi (R 2 ) yang diperoleh dari variabel kepuasan kerja, keadilan organisasional, dan pemberdayaan karyawan berpengaruh sebesar 50% terhadap komitmen organisasional. Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X 1 ) berpengaruh sebesar 16,9% terhadap komitmen organisasional (Y), keadilan organisasional (X 2 ) berpengaruh sebesar 20,7% terhadap komitmen organisasional (Y) dan pemberdayaan karyawan (X 3 ) berpengaruh sebesar 33,8% terhadap komitmen organisasional (Y). Dari hasil uji t dan uji f, maka dapat disimpukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional, keadilan organisasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional, dan pemberdayaan karyawan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional, serta kepuasan kerja, keadilan organisasional, dan pemberdayaan karyawan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap komitmen organisasional pada PT Avava Duta Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
