Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Schneider Electric Manufacturing
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Utami P, Desi Astuti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-05 03:25:45
Abstract :
Kinerja adalah hasil dari pekerjaan seseorang dalam bentuk kualitas dan kuantitas yang telah dicapai dalam batas waktu tertentu dan melaksanakan tugas kerja sesuai dengan apa yang ditentukan. Keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari hasil kinerja yang baik. Penelitian ini dilakukan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam Lot PEM. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja pada kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling probabilitas dengan simple random sampling. Alat pengumpulan data dalam studi ini menggunakan data primer dengan alat bantu kuesioner dan menyebarkan 230 kuesioner yang berisi pernyataan untuk mengidentifikasi persepsi karyawan dari sistem kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja yang diterapkan di tempat kerja mereka. Peneliti menguji hipotesis dengan menggunakan aplikasi program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil yang diperoleh adalah: (1) kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi bekerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan.
Kinerja adalah hasil dari pekerjaan seseorang dalam bentuk kualitas dan kuantitas yang telah dicapai dalam batas waktu tertentu dan melaksanakan tugas kerja sesuai dengan apa yang ditentukan. Keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari hasil kinerja yang baik. Penelitian ini dilakukan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam Lot PEM. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja pada kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling probabilitas dengan simple random sampling. Alat pengumpulan data dalam studi ini menggunakan data primer dengan alat bantu kuesioner dan menyebarkan 230 kuesioner yang berisi pernyataan untuk mengidentifikasi persepsi karyawan dari sistem kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja yang diterapkan di tempat kerja mereka. Peneliti menguji hipotesis dengan menggunakan aplikasi program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil yang diperoleh adalah: (1) kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi bekerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
