Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Assia Kharisma Nusantara
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Hermanto, Hermanto
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-26 11:17:57
Abstract :
Sumber daya manusia menjadi masalah paling banyak dihadapi setiap perusahaan, Perusahaan perlu memperhatikan kinerja karyawan agar dapat menang dalam persaingan, kinerja karyawan paling banyak dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, permasalahan yang sering terjadi adalah gaya kepemimpinan yang tidak sesuai dengan lingkungan kerja dan motivasi yang rendah sehingga berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, maka penulis melakukan penelitian, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh terhadap gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan di PT Assia Kharisma Nusantara, PT Assia Kharisma Nusantara adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang distributor oli mesin dan suku cadang mesin dengan tetap memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 121 orang, dengan teknik pengambilan Sampel Jenuh dari Nonprobability Sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan cara semua populasi dijadikan sampel. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y). Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uju heterokedastisitas, uji multikolinearias, dan uji hipotesisnya menggunaan analisis regresi berganda, uji f dan uji t. Dari hasil uji t diketahui bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan serta motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan, dengan demikian hipotesis pertama dan kedua diterima. Sedangkan dari hasil uji f diketahui bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan demikian hipotesis ketiga diterima.
Sumber daya manusia menjadi masalah paling banyak dihadapi setiap perusahaan, Perusahaan perlu memperhatikan kinerja karyawan agar dapat menang dalam persaingan, kinerja karyawan paling banyak dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, permasalahan yang sering terjadi adalah gaya kepemimpinan yang tidak sesuai dengan lingkungan kerja dan motivasi yang rendah sehingga berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, maka penulis melakukan penelitian, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh terhadap gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan di PT Assia Kharisma Nusantara, PT Assia Kharisma Nusantara adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang distributor oli mesin dan suku cadang mesin dengan tetap memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 121 orang, dengan teknik pengambilan Sampel Jenuh dari Nonprobability Sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan cara semua populasi dijadikan sampel. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y). Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uju heterokedastisitas, uji multikolinearias, dan uji hipotesisnya menggunaan analisis regresi berganda, uji f dan uji t. Dari hasil uji t diketahui bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan serta motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan, dengan demikian hipotesis pertama dan kedua diterima. Sedangkan dari hasil uji f diketahui bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan demikian hipotesis ketiga diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
