Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Furniplus Asia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Situmorang, Ronasip
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-05 04:12:43
Abstract :
Teori yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan disiplin, komunikasi dan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Furniplus Asia Batam menggunakan teknik sampling jenuh dengan margin error 5% dari 152 reponden yang merupakan karyawan pada PT Funiplus Asia Batam. Meoted pengumpulan data yaitu dengan kuisioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji T dan uji F dengan menggunakan software program SPSS versi 22. Hasil koefisien koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dari variabel disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi kerja berpengaruh sebesar 44,1% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh sebesar 29,4% terhadap kinerja karyawan (Y), komunikasi (X2) berpengaruh sebesar 14,8% terhadap kinerja karyawan (Y) dan kompetensi kerja berpengaruh sebesar 34,8% terhadap kinerja karyawan (Y). Dari hasil uji T dan uji F, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,dan kompetensi berpengaruh posotif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi kerja bersama-sama berpengaru signifika secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Furniplus Asia Batam.
Teori yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan disiplin, komunikasi dan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Furniplus Asia Batam menggunakan teknik sampling jenuh dengan margin error 5% dari 152 reponden yang merupakan karyawan pada PT Funiplus Asia Batam. Meoted pengumpulan data yaitu dengan kuisioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji T dan uji F dengan menggunakan software program SPSS versi 22. Hasil koefisien koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dari variabel disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi kerja berpengaruh sebesar 44,1% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh sebesar 29,4% terhadap kinerja karyawan (Y), komunikasi (X2) berpengaruh sebesar 14,8% terhadap kinerja karyawan (Y) dan kompetensi kerja berpengaruh sebesar 34,8% terhadap kinerja karyawan (Y). Dari hasil uji T dan uji F, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,dan kompetensi berpengaruh posotif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi kerja bersama-sama berpengaru signifika secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Furniplus Asia Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
