Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada PT Avava Indonesia di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Mulianti, Elly
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-27 06:01:51
Abstract :
Di dalam manajemen SDM perusahaan, beban kerja dan kompensasi merupakan dua faktor yang sangat memengaruhi turnover intention karyawan. PT Avava Indonesia berkembang di bidang pelayanan penyewaan stan, kios, dan konter kepada masyarakat untuk usaha maupun berdagang. Di dalam kesibukan kegiatan perusahaan sehari-hari, karyawan merasakan beban kerja yang tinggi namun tidak disertai dengan kompensasi yang seimbang, sehingga fenomena turnover sering terlihat pada PT Avava Indonesia. Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan data hasil pembagian kuesioner ke 118 karyawan PT Avava Indonesia. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pengambilan sampel jenuh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan model analisis regresi linear berganda dengan penggunaan aplikasi statistik SPSS versi 21 sebagai metode analisis data. Melalui hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa ketiga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji t bahwa nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel dengan nilai signifikan. Hal ini menjelaskan bahwa masing-masing variabel bebas yaitu beban kerja dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu turnover intention. Hasil uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari F tabel dan nilai signifikan. Nilai F hitung 58,175 > 3,08 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel bebas yakni beban kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yakni turnover intention.
Di dalam manajemen SDM perusahaan, beban kerja dan kompensasi merupakan dua faktor yang sangat memengaruhi turnover intention karyawan. PT Avava Indonesia berkembang di bidang pelayanan penyewaan stan, kios, dan konter kepada masyarakat untuk usaha maupun berdagang. Di dalam kesibukan kegiatan perusahaan sehari-hari, karyawan merasakan beban kerja yang tinggi namun tidak disertai dengan kompensasi yang seimbang, sehingga fenomena turnover sering terlihat pada PT Avava Indonesia. Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan data hasil pembagian kuesioner ke 118 karyawan PT Avava Indonesia. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pengambilan sampel jenuh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan model analisis regresi linear berganda dengan penggunaan aplikasi statistik SPSS versi 21 sebagai metode analisis data. Melalui hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa ketiga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji t bahwa nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel dengan nilai signifikan. Hal ini menjelaskan bahwa masing-masing variabel bebas yaitu beban kerja dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu turnover intention. Hasil uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari F tabel dan nilai signifikan. Nilai F hitung 58,175 > 3,08 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel bebas yakni beban kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yakni turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
