Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Uwatec Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Napitupulu, Irayanti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-27 11:06:18
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada PT Uwatec Batam dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT Uwatec Batam sebanyak 112 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang artinya jumlah populasi sama dengan jumlah sampel yaitu sebesar 112 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas instrument dan uji reliabilitas instrument. Uji asumsi klasik yang berupa uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Uji pengaruh berupa uji analisis linier berganda dan untuk uji hipotesis berupa uji t dan uji f. Setelah peneliti melakukan penelitian, pengaruh promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Uwatec Batam secara parsial adalah berpengaruh signifikan. Hal ini bisa dilihat berdasarkan nilai perolehan thitung > ttabel dengan signifikansi 0,000<0,05. Untuk variabel promosi jabatan yaitu 5,912>1,982 dan disiplin kerja yaitu 2,232>1,982 yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan pengaruh promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Uwatec Batam secara simultan berpengaruh signifikan. Hal ini bisa dilihat berdasarkan nilai perolehan fhitung > ftabel yaitu 49,302>3,08 dengan signifikansi 0,000<0,05 yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Melalui hasil perhitungan Koefisien Determinasi (R2) diketahuti bahwa nilai R Square 0,475. Dengan demikian, hal ini menunjukkan secara bersama - sama promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Uwatec Batam sebesar 47,5%. Sedangkan sisanya 52,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Penelitian ini dilakukan pada PT Uwatec Batam dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT Uwatec Batam sebanyak 112 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang artinya jumlah populasi sama dengan jumlah sampel yaitu sebesar 112 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas instrument dan uji reliabilitas instrument. Uji asumsi klasik yang berupa uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Uji pengaruh berupa uji analisis linier berganda dan untuk uji hipotesis berupa uji t dan uji f. Setelah peneliti melakukan penelitian, pengaruh promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Uwatec Batam secara parsial adalah berpengaruh signifikan. Hal ini bisa dilihat berdasarkan nilai perolehan thitung > ttabel dengan signifikansi 0,000<0,05. Untuk variabel promosi jabatan yaitu 5,912>1,982 dan disiplin kerja yaitu 2,232>1,982 yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan pengaruh promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Uwatec Batam secara simultan berpengaruh signifikan. Hal ini bisa dilihat berdasarkan nilai perolehan fhitung > ftabel yaitu 49,302>3,08 dengan signifikansi 0,000<0,05 yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Melalui hasil perhitungan Koefisien Determinasi (R2) diketahuti bahwa nilai R Square 0,475. Dengan demikian, hal ini menunjukkan secara bersama - sama promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Uwatec Batam sebesar 47,5%. Sedangkan sisanya 52,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
