Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Remicon Widyaprima di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Heryanto, Chandra
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-27 11:11:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Remicon Widyaprima di Kota Batam. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Remicon Widyaprima. Jumlah sampel yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 124 responden. Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT Remicon Widyaprima. Proses perhitungan menggunakan software SPSS versi 21.0. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompensasi secara parsial berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, motivasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi secara parsial berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R square adalah 0,194 atau 19,4%. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh sebesar 19,4% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 80,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Remicon Widyaprima di Kota Batam. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Remicon Widyaprima. Jumlah sampel yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 124 responden. Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT Remicon Widyaprima. Proses perhitungan menggunakan software SPSS versi 21.0. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompensasi secara parsial berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, motivasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi secara parsial berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R square adalah 0,194 atau 19,4%. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh sebesar 19,4% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 80,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
