Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Aneka Tata Niaga di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Erwina, Vironica
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-27 11:52:48
Abstract :
Setiap perusahaan harus memiliki tujuan atau target yang ingin dicapai. Tujuan?tujuan ini dapat dicapai dengan memanfaatkan berbagai sumber daya yang ada dalam perusahaan. Karyawan atau sumber daya manusia memainkan peran penting dalam suatu perusahaan. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dianggap sebagai hal yang sangat penting bagi kelangsungan hidup suatu perusahaan. Keduanya dianggap mempengaruhi disiplin kerja karyawan. PT Aneka Tata Niaga adalah salah satu perusahaan distributor yang menyuplai bahan-bahan makanan berupa sayu-sayuran, makanan beku dan lain sebagainya. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 133 karyawan PT Aneka Tata Niaga. Sumber data yang dipakai merupakan sumber data primer dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan model analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan metode analisis data statistik menggunakan SPSS versi 25. Dari hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa ketiga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t gaya kepemimpinan diketahui 10,872 dan hasil uji t lingkungan kerja 4,037 yang dapat disimpulkan bahwa nilai t hitung untuk masing-masing variabel lebih besar dari nilai t tabel dengan nilai signifikan 0,00. Hasil uji F menunjukkan nilai 160,675 dengan nilai signifikan 0,00. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja
Setiap perusahaan harus memiliki tujuan atau target yang ingin dicapai. Tujuan?tujuan ini dapat dicapai dengan memanfaatkan berbagai sumber daya yang ada dalam perusahaan. Karyawan atau sumber daya manusia memainkan peran penting dalam suatu perusahaan. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dianggap sebagai hal yang sangat penting bagi kelangsungan hidup suatu perusahaan. Keduanya dianggap mempengaruhi disiplin kerja karyawan. PT Aneka Tata Niaga adalah salah satu perusahaan distributor yang menyuplai bahan-bahan makanan berupa sayu-sayuran, makanan beku dan lain sebagainya. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 133 karyawan PT Aneka Tata Niaga. Sumber data yang dipakai merupakan sumber data primer dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan model analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan metode analisis data statistik menggunakan SPSS versi 25. Dari hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa ketiga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t gaya kepemimpinan diketahui 10,872 dan hasil uji t lingkungan kerja 4,037 yang dapat disimpulkan bahwa nilai t hitung untuk masing-masing variabel lebih besar dari nilai t tabel dengan nilai signifikan 0,00. Hasil uji F menunjukkan nilai 160,675 dengan nilai signifikan 0,00. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
