Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Haleyora Powerindo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Napitupulu, Alexander
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-27 12:11:37
Abstract :
Masing-masing diri kita menjadi tokoh berjalannya kelangsungan efektivitas perusahaan, sebab karakter yang dimiliki setiap individu dalam jangka panjang akan mempermudah tercapainya tujuan organisasi. Pada dasarnya, manusia perlu dilatih agar dapat bekerja sama untuk menjalankan setiap tanggung jawab yang diberikan. Dalam suatu organisasi, manusia menjadi penggerak untuk mengolah sebuah organisasi. Manusia menjadi sumber utama dalam rutinitas perusahaan, karena pemimpin dan bawahan terlibat dalam keberlangsungan kegiatan perusahaan Pemimpin harus dapat menggerakkan bawahannya, karena pemimpin menjadi sosok yang di banggakan oleh bawahan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan secara simultan dan secara parsial. Jenis penelitian ini kuantitatif. Sampel berjumlah 110 orang yang menggunakan sampling jenuh. Regresi liniear berganda sebagai teknik analisisnya. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Pimpinan harus lebih peka dalam menanggapi keluhan karyawan dan meningkatkan intensitas komunikasi sehingga tercapainya kinerja yang baik. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Kinerja Karyawan.
Masing-masing diri kita menjadi tokoh berjalannya kelangsungan efektivitas perusahaan, sebab karakter yang dimiliki setiap individu dalam jangka panjang akan mempermudah tercapainya tujuan organisasi. Pada dasarnya, manusia perlu dilatih agar dapat bekerja sama untuk menjalankan setiap tanggung jawab yang diberikan. Dalam suatu organisasi, manusia menjadi penggerak untuk mengolah sebuah organisasi. Manusia menjadi sumber utama dalam rutinitas perusahaan, karena pemimpin dan bawahan terlibat dalam keberlangsungan kegiatan perusahaan Pemimpin harus dapat menggerakkan bawahannya, karena pemimpin menjadi sosok yang di banggakan oleh bawahan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan secara simultan dan secara parsial. Jenis penelitian ini kuantitatif. Sampel berjumlah 110 orang yang menggunakan sampling jenuh. Regresi liniear berganda sebagai teknik analisisnya. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Pimpinan harus lebih peka dalam menanggapi keluhan karyawan dan meningkatkan intensitas komunikasi sehingga tercapainya kinerja yang baik. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
