Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adi Sarana Armada Tbk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Apriati, Dede Reni
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-27 12:57:45
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat penting dan memiliki peran yang strategis dalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana, dam megendalikan kegiatan organisasi. Tanpa peran sumber daya manusia di perusahaan, walaupun berbagai faktor lain yang diperlukan telah tersedia, jelas belum tentu pekerjaan akan berjalan dengan efektif dan efesien. Oleh karena itu harus dikelola dengan baik untuk mendukung upaya mencapai organisasi yang direncanakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adi Sarana Armada Tbk. Pada penelitian ini, penulis melakukan penelitian pada PT Adi Sarana Armada Tbk dengan responden sebanyak 118 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis. Hasil uji hipotesis, uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Adi Sarana Armada Tbk dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan thitung 9,310> 1,910 ttabel, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Adi Sarana Armada Tbk dengan nilai signifikan 0,000<0,05 dan thitung 4,744>1,910 ttabel. Hasil uji f menunjukan secara simultan stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Adi Sarana Armada Tbk dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan fhitung 102,094>3,07 ftabel.
Sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat penting dan memiliki peran yang strategis dalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana, dam megendalikan kegiatan organisasi. Tanpa peran sumber daya manusia di perusahaan, walaupun berbagai faktor lain yang diperlukan telah tersedia, jelas belum tentu pekerjaan akan berjalan dengan efektif dan efesien. Oleh karena itu harus dikelola dengan baik untuk mendukung upaya mencapai organisasi yang direncanakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adi Sarana Armada Tbk. Pada penelitian ini, penulis melakukan penelitian pada PT Adi Sarana Armada Tbk dengan responden sebanyak 118 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis. Hasil uji hipotesis, uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Adi Sarana Armada Tbk dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan thitung 9,310> 1,910 ttabel, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Adi Sarana Armada Tbk dengan nilai signifikan 0,000<0,05 dan thitung 4,744>1,910 ttabel. Hasil uji f menunjukan secara simultan stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Adi Sarana Armada Tbk dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan fhitung 102,094>3,07 ftabel.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
