Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Southlinks Country Club Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Kartini, Kartini
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-27 13:01:18
Abstract :
Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Organisasi yang memiliki kinerja sumber daya manusia baik, biasanya cepat dalam mencapai tujuan organisasi bahkan lebih cepat dari perencanaan yang ditetapkan. Sedangkan organisasi yang memiliki kinerja sumber daya manusia yang buruk akan sulit berkembang di dalam organisasi tersebut dan tidak mampu mengikuti kemajuan yang pesat. Penelitian_ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Southlinks Country Club Batam, populasi dalam penelitian ini terdiri dari 134 karyawan._Pengambilan_sampel menggunakan sampling jenuh, metode pengumpulan data adalah_dengan menyebarkan kuisioner. Data_yang di peroleh_dianalisis dengan menggunakan bantuan SPSS_versi 25. Analisis_data yang digunakan_yaitu uji asumsi klasik yang terdiri_dari uji_normalitas, uji_heteroskedastisitas, uji multikolinearitas. Uji pengaruh yang digunakan_dalam penelitian ini_adalah analisis regresi linier_berganda, uji T untuk mengetahui pengaruh secara persial, uji F untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan uji koefisien determinasi R² untuk mengetahui seberapa kuat tingkat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Adapun hasil penelitian ini yaitu : motivasi (X1) berpengaruh_positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan_terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji F_dapat_diketahui bahwa motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersamaan_berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja_karyawan.
Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Organisasi yang memiliki kinerja sumber daya manusia baik, biasanya cepat dalam mencapai tujuan organisasi bahkan lebih cepat dari perencanaan yang ditetapkan. Sedangkan organisasi yang memiliki kinerja sumber daya manusia yang buruk akan sulit berkembang di dalam organisasi tersebut dan tidak mampu mengikuti kemajuan yang pesat. Penelitian_ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Southlinks Country Club Batam, populasi dalam penelitian ini terdiri dari 134 karyawan._Pengambilan_sampel menggunakan sampling jenuh, metode pengumpulan data adalah_dengan menyebarkan kuisioner. Data_yang di peroleh_dianalisis dengan menggunakan bantuan SPSS_versi 25. Analisis_data yang digunakan_yaitu uji asumsi klasik yang terdiri_dari uji_normalitas, uji_heteroskedastisitas, uji multikolinearitas. Uji pengaruh yang digunakan_dalam penelitian ini_adalah analisis regresi linier_berganda, uji T untuk mengetahui pengaruh secara persial, uji F untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan uji koefisien determinasi R² untuk mengetahui seberapa kuat tingkat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Adapun hasil penelitian ini yaitu : motivasi (X1) berpengaruh_positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan_terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji F_dapat_diketahui bahwa motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersamaan_berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja_karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
