Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ekadi Trisakti Mas
Total View This Week0

Institusion

Universitas Putera Batam

Author

Siswana, Rezza Septyana

Subject

658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 

Datestamp

2023-10-28 05:10:24 

Abstract :
Pada umumnya perusahaan diupayakan untuk mengoptimalkan kinerja karyawanya dengan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Ekadi Trisakti Mas di kota Batam dan terdiri 120 sampel yang didapat dengan menggunakan teknik non probability sampling. PT Ekadi Trisakti Mas merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang developer. Dalam usaha menghadapi persaingan antar perusahaan, pelatihan kerja dan motivasi kerja menjadi kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data dan uji regresi berganda dengan alat bantu Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) versi 21. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen penelitian ini adalah pelatihan kerja dan motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pelatihan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Ekadi Trisakti Mas di kota Batam 

File :
cover s.d bab III.pdf
bab IV s.d V.pdf