Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Tunas Batam Karya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Arini, Dessy Wida
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-28 06:09:54
Abstract :
Perkembangan industri di Indonesia saat ini sangat ketat. Banyaknya sumber daya manusia yang tersedia, mengharuskan perusahaan untuk mampu memilih karyawan yang berkualitas baik serta memiliki potensi atau keahlian yang tinggi sehingga dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tunas Batam Karya baik secara parsial maupun simultan. PT Tunas Batam Karya memiliki jumlah populasi karyawan sebanyak 140 karyawan. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT Tunas Batam Karya sebanyak 104 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Data dari penelitian ini diolah menggunakan software SPSS versi 21. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan hasil simultan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Tunas Batam Karya. Apa yang telah dilakukan dan apa yang belum dilakukan dalam pengembangan perangkat lunak akan ditinjau pada akhir skripsi ini.
Perkembangan industri di Indonesia saat ini sangat ketat. Banyaknya sumber daya manusia yang tersedia, mengharuskan perusahaan untuk mampu memilih karyawan yang berkualitas baik serta memiliki potensi atau keahlian yang tinggi sehingga dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tunas Batam Karya baik secara parsial maupun simultan. PT Tunas Batam Karya memiliki jumlah populasi karyawan sebanyak 140 karyawan. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT Tunas Batam Karya sebanyak 104 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Data dari penelitian ini diolah menggunakan software SPSS versi 21. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan hasil simultan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Tunas Batam Karya. Apa yang telah dilakukan dan apa yang belum dilakukan dalam pengembangan perangkat lunak akan ditinjau pada akhir skripsi ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
