Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karya Putra Karimun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Andika, Andika
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-30 08:06:32
Abstract :
Seiring berkembangnya zaman, pertumbuhan bisnis makin lama makin meningkat, bahkan semua perusahaan berlomba untuk meningkatkan kineja karyawan agar bisa meningkatkan persaingan, tentunya hal ini tidak lepas dari peranan individu karyawan yang bekerja di perusahaan. tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. metode analisis data yang digunaka pada penelitian ini yaitu metode analisis kuantitatif, dan desian penelitian kausalitas untuk mengetahui hubungan sebab-akibat antar variabel. populasi yang digunakan berjumlah 113 responden. hasil penelitian didapatkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 <0,05 dan t hitung lebih besar dari t tabel (6,517 >2,656) artinya berpengaruh secara signifikan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 dan t hitung lebih besar dari t tabel (4,608>1,656) dan secara bersamaan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadapa kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000<0,05 dan f hitung lebih besar dari f tabel (29,159>3,06). sedangkan nilai R2 sebesar 31% artinya penelitian dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja dan kompensasi, sementara sisanya sebesay 69% dipengaruihi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam peneltian ini. kesimpulam pada penelitian ini lingkungan kerja dan kompensasi secara bersamaan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Seiring berkembangnya zaman, pertumbuhan bisnis makin lama makin meningkat, bahkan semua perusahaan berlomba untuk meningkatkan kineja karyawan agar bisa meningkatkan persaingan, tentunya hal ini tidak lepas dari peranan individu karyawan yang bekerja di perusahaan. tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. metode analisis data yang digunaka pada penelitian ini yaitu metode analisis kuantitatif, dan desian penelitian kausalitas untuk mengetahui hubungan sebab-akibat antar variabel. populasi yang digunakan berjumlah 113 responden. hasil penelitian didapatkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 <0,05 dan t hitung lebih besar dari t tabel (6,517 >2,656) artinya berpengaruh secara signifikan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 dan t hitung lebih besar dari t tabel (4,608>1,656) dan secara bersamaan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadapa kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000<0,05 dan f hitung lebih besar dari f tabel (29,159>3,06). sedangkan nilai R2 sebesar 31% artinya penelitian dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja dan kompensasi, sementara sisanya sebesay 69% dipengaruihi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam peneltian ini. kesimpulam pada penelitian ini lingkungan kerja dan kompensasi secara bersamaan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
