Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Produktifitas Kerja pada PT Seraya Makmur Perdana di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Mardiyono, Hendy
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2025-01-14 05:08:28
Abstract :
Setiap organisasi di seluruh dunia, apapun yang mereka kerjakan baik pada industry manufaktur maupun layanan jasa: mereka menginginkan semaksimalkan mungkin keuntungannya. Untuk alasan ini, banyak dari manajemen berusaha keras utuk memberikan kepada karyawan mereka rasa puas dan termotivasi. Dalam pekerjaanya. Dan pada saat yang Sama para manajer menginginkan para karyawannya untuk menunjukan kinerja mereka. Penelitian ini memiliki beberapa tujuan yaitu untuk menganalisis dampak dari kepuasan kerja dan motivasi terhadap terhadap produktivitas kerja pada Perusahaan Terbatas Seraya Makmur Perdana. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, metode yang digunakan untuk pengunpulan sampel yang digunakan adalah metode probability sampling, dan dalam pengambilan sampel data digunakan teknik sampel jenuh. Data dalam populasi merupakan seluruh karyawan yang berjumlah 117 orang responden sebagai sampel, dan dilakukan pengolahan data menggunakan program Statistical Package for Social Science. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan pada nilai 0,000, hal ini berarti bahwa hipotesis pertama diterima. Sementara hasil menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh signfikan pada nilai 0,000, hal ini berarti hipotesis kedua diterima diterima. Hipotesis ketiga, kepuasan kerja dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada nilai 0.000, hal ini berarti bahwa hipotesis ketiga diterima. Nilai R2 berada 0.523, ini berarti bahwa produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja dan variabel motivasi sebesar 52,3% dan sisanya 47,7 disumbang atau dijelaskan oleh variabel lain lain.
Setiap organisasi di seluruh dunia, apapun yang mereka kerjakan baik pada industry manufaktur maupun layanan jasa: mereka menginginkan semaksimalkan mungkin keuntungannya. Untuk alasan ini, banyak dari manajemen berusaha keras utuk memberikan kepada karyawan mereka rasa puas dan termotivasi. Dalam pekerjaanya. Dan pada saat yang Sama para manajer menginginkan para karyawannya untuk menunjukan kinerja mereka. Penelitian ini memiliki beberapa tujuan yaitu untuk menganalisis dampak dari kepuasan kerja dan motivasi terhadap terhadap produktivitas kerja pada Perusahaan Terbatas Seraya Makmur Perdana. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, metode yang digunakan untuk pengunpulan sampel yang digunakan adalah metode probability sampling, dan dalam pengambilan sampel data digunakan teknik sampel jenuh. Data dalam populasi merupakan seluruh karyawan yang berjumlah 117 orang responden sebagai sampel, dan dilakukan pengolahan data menggunakan program Statistical Package for Social Science. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan pada nilai 0,000, hal ini berarti bahwa hipotesis pertama diterima. Sementara hasil menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh signfikan pada nilai 0,000, hal ini berarti hipotesis kedua diterima diterima. Hipotesis ketiga, kepuasan kerja dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada nilai 0.000, hal ini berarti bahwa hipotesis ketiga diterima. Nilai R2 berada 0.523, ini berarti bahwa produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja dan variabel motivasi sebesar 52,3% dan sisanya 47,7 disumbang atau dijelaskan oleh variabel lain lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
