Strategi Dinas Tenaga Kerja Kota Batam dalam Pelaksanaan Pembinaan Pelatihan Kerja
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Susilawati, Duwi
Subject
352.3 Manajemen Administrasi Negara
Datestamp
2024-07-02 12:22:30
Abstract :
Pengangguran di Kota Batam menjadi salah satu masalah serius yang perlu diatasi oleh pemerintah melalui pembinaan dan pelatihan. Pengangguran dapat terjadi karena tingginya tingkat perubahan tenaga kerja yang belum tercapai adanya kesempatan kerja yang cukup luas dan penyerapan energi sebuah karya yang proporsinya cenderung berkurang, peningkatan penciptaan lapangan kerja untuk mengakomodasi tenaga kerja siap. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis strategi Dinas Tenaga Kerja Kota Batam dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi strategi Dinas Tenaga Kerja Kota Batam dalam pembinaan pelatihan kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, sumber data yang diperoleh dari data primer melalui observasi, wawancara dengan Dinas Tenaga Kerja dan dokumentasi. Data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan, laporan arsip Dinas Tenaga Kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi Dinas Tenaga Kerja Kota Batam dalam pembinaan pelatihan kerja belum optimal hal tersebut dapat dilihat proses pembinaan pelatihan kerja yang belum terlaksana dengan baik, keahlian yang masih minim, biaya yang mahal dan program yang belum berjalan dengan baik. Dinas Tenaga Kerja Kota Batam telah menerapkan strateginya sesuai regulasi, namun perlu meningkatkan sosialisasi tentang lowongan yang diperbarui setiap minggu melalui media masa dan jejaring sosial. Hal ini akan berdampak besar pada pengurangan tingkat pengangguran yang tinggi.
Pengangguran di Kota Batam menjadi salah satu masalah serius yang perlu diatasi oleh pemerintah melalui pembinaan dan pelatihan. Pengangguran dapat terjadi karena tingginya tingkat perubahan tenaga kerja yang belum tercapai adanya kesempatan kerja yang cukup luas dan penyerapan energi sebuah karya yang proporsinya cenderung berkurang, peningkatan penciptaan lapangan kerja untuk mengakomodasi tenaga kerja siap. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis strategi Dinas Tenaga Kerja Kota Batam dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi strategi Dinas Tenaga Kerja Kota Batam dalam pembinaan pelatihan kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, sumber data yang diperoleh dari data primer melalui observasi, wawancara dengan Dinas Tenaga Kerja dan dokumentasi. Data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan, laporan arsip Dinas Tenaga Kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi Dinas Tenaga Kerja Kota Batam dalam pembinaan pelatihan kerja belum optimal hal tersebut dapat dilihat proses pembinaan pelatihan kerja yang belum terlaksana dengan baik, keahlian yang masih minim, biaya yang mahal dan program yang belum berjalan dengan baik. Dinas Tenaga Kerja Kota Batam telah menerapkan strateginya sesuai regulasi, namun perlu meningkatkan sosialisasi tentang lowongan yang diperbarui setiap minggu melalui media masa dan jejaring sosial. Hal ini akan berdampak besar pada pengurangan tingkat pengangguran yang tinggi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
