Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Camat Batam Kota
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Ndruru, Titus Tulus Hati
Subject
352.3 Manajemen Administrasi Negara
Datestamp
2024-07-03 07:38:53
Abstract :
Sebuah organisasi dikatakan berhasil, jika organisasi mampu memenuhi maksud dan tujuan yang diinginkannya. Maka untuk mencapai tujuan tersebut, suatu organisasi harus memiliki cara utuk mengembangkan kinerja pegawainya, salah satunya melalui motivasi dan disiplin kerja. Motivasi yang baik dan cukup akan merangsang semangat kerja pegawai, karena motivasi merupakan penggerak yang mengarahkan pada tujuan. Disiplin kerja yang baik mencerminkan adanya rasa taat terhadap peraturan dan tanggung jawab yang besar seseorang terhadap tugas yang telah diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap Aparatur Sipil Negara pada Kantor Camat Batam Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory dan bersifat kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu sampel dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai yang bertugas pada Kantor Camat Batam Kota sebanyak 40 orang. Instrumen pengumpulan data yang digunakan dalam peneltitian adalah angket dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada responden. Data diolah menggunakan software SPSS versi 29 dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan nilai t hitung 0,199 < t tabel 2.0261dan signifikansi 0,843 > 0,05. Disiplin Kerja mendapatkan nilai t hitung 7,823 > t tabel 2.0261 dengan signifikansi 0,00 < 0,05 yang dapat diartikan bahwa Disiplin Kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, hal ini dibuktikan oleh nilai hasil uji F dengan F hitung 40,164 > F tabel 3,25 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dan nilai R-Square sebesar 0,685.
Sebuah organisasi dikatakan berhasil, jika organisasi mampu memenuhi maksud dan tujuan yang diinginkannya. Maka untuk mencapai tujuan tersebut, suatu organisasi harus memiliki cara utuk mengembangkan kinerja pegawainya, salah satunya melalui motivasi dan disiplin kerja. Motivasi yang baik dan cukup akan merangsang semangat kerja pegawai, karena motivasi merupakan penggerak yang mengarahkan pada tujuan. Disiplin kerja yang baik mencerminkan adanya rasa taat terhadap peraturan dan tanggung jawab yang besar seseorang terhadap tugas yang telah diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap Aparatur Sipil Negara pada Kantor Camat Batam Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory dan bersifat kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu sampel dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai yang bertugas pada Kantor Camat Batam Kota sebanyak 40 orang. Instrumen pengumpulan data yang digunakan dalam peneltitian adalah angket dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada responden. Data diolah menggunakan software SPSS versi 29 dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan nilai t hitung 0,199 < t tabel 2.0261dan signifikansi 0,843 > 0,05. Disiplin Kerja mendapatkan nilai t hitung 7,823 > t tabel 2.0261 dengan signifikansi 0,00 < 0,05 yang dapat diartikan bahwa Disiplin Kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, hal ini dibuktikan oleh nilai hasil uji F dengan F hitung 40,164 > F tabel 3,25 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dan nilai R-Square sebesar 0,685.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
