Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Great Dynamic Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Simbolon, Suryani
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2025-01-14 08:16:00
Abstract :
Sumber Daya Manusia merupakan sumber daya yang digunakan untuk menggerakkan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan organisasi. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas, salah satu langkah yang perlu diambil adalah merekrut dan menyeleksi dengan benar, sehingga mendapatkan sumber daya yang diinginkan oleh perusahaan tersebut. PT Great Dynamic Indonesia berusaha memperoleh dan menyeleksi karyawan yang tepat sesuai dengan bidang keahliannya masing-masing agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Atas hal tersebut diambil judul ?Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Great Dynamic Indonesia?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Penelitian inni menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan populasi yang diambil adalah seluruh karyawan PT Great Dynamic Indonesia. Sampel penelitian ini sebanyak 153 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Penelitian ini dilakukan di PT Great Dynamic Indonesia, dan penelitian ini diolah dengan aplikasi SPSS untuk membantu mendapatkan hasil penelitian ini. Analisis penelitian ini meliputi: uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi (R²), dan pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Semua pernyataan telah diuji dan dinyatakan valid serta reliabel. Hasil penelitian secara parsial melalui pengujian t diketahui bahwa variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel seleksi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan melalui pengujian F, rekrutmen dan seleksi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sumber Daya Manusia merupakan sumber daya yang digunakan untuk menggerakkan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan organisasi. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas, salah satu langkah yang perlu diambil adalah merekrut dan menyeleksi dengan benar, sehingga mendapatkan sumber daya yang diinginkan oleh perusahaan tersebut. PT Great Dynamic Indonesia berusaha memperoleh dan menyeleksi karyawan yang tepat sesuai dengan bidang keahliannya masing-masing agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Atas hal tersebut diambil judul ?Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Great Dynamic Indonesia?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Penelitian inni menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan populasi yang diambil adalah seluruh karyawan PT Great Dynamic Indonesia. Sampel penelitian ini sebanyak 153 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Penelitian ini dilakukan di PT Great Dynamic Indonesia, dan penelitian ini diolah dengan aplikasi SPSS untuk membantu mendapatkan hasil penelitian ini. Analisis penelitian ini meliputi: uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi (R²), dan pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Semua pernyataan telah diuji dan dinyatakan valid serta reliabel. Hasil penelitian secara parsial melalui pengujian t diketahui bahwa variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel seleksi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan melalui pengujian F, rekrutmen dan seleksi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
