Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT OSI Electronics Manufacturing Solutions
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sinaga, Aprida
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-07-17 03:19:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT OSI Electronics manufacturing solutions.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berfokus pada replikasi dan pengembangan. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan bantuan dari aplikasi spss versi 29. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan operator departemen produksi pada PT OSI Electronics manufacturing solutions khususnya di bagian backend external berjumlah 291 orang karyawan dengan pengambilan sampel menurut rumus slovin sehingga mendapatkan responden sebanyak 168 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan penyebaran kuesioner selanjutnya akan di analisis data dengan menggunakan teknik data regresi linier berganda. Probability sampling adalah cara penelitian ini memperoleh data dengan menggunakan teknik pengambilan sample yaitu simple random sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung 8,278 > t tabel 1,654 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. punishment berpengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan, hal inidapat dilihat dari nilai t hitung 9,695 > 1,654 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. kemudian terdapat pengaruh positif dan siginifikan secara simultan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada pt osi electronics manufacturing solutions dapat dilihat dari nilai f hitung sebesar 100,397 > f tabel 3,05 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa hasil r-squared adalah 0,543. dapat disimpulkan bahwa variabel reward dan punishment dapat menerangkan variabel kinerja karyawan sebanyak 54,3% dan sisanya sebesar 45,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT OSI Electronics manufacturing solutions.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berfokus pada replikasi dan pengembangan. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan bantuan dari aplikasi spss versi 29. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan operator departemen produksi pada PT OSI Electronics manufacturing solutions khususnya di bagian backend external berjumlah 291 orang karyawan dengan pengambilan sampel menurut rumus slovin sehingga mendapatkan responden sebanyak 168 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan penyebaran kuesioner selanjutnya akan di analisis data dengan menggunakan teknik data regresi linier berganda. Probability sampling adalah cara penelitian ini memperoleh data dengan menggunakan teknik pengambilan sample yaitu simple random sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung 8,278 > t tabel 1,654 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. punishment berpengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan, hal inidapat dilihat dari nilai t hitung 9,695 > 1,654 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. kemudian terdapat pengaruh positif dan siginifikan secara simultan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada pt osi electronics manufacturing solutions dapat dilihat dari nilai f hitung sebesar 100,397 > f tabel 3,05 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa hasil r-squared adalah 0,543. dapat disimpulkan bahwa variabel reward dan punishment dapat menerangkan variabel kinerja karyawan sebanyak 54,3% dan sisanya sebesar 45,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
