Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mustindocipta Jaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Angela, Clara
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-07-19 07:30:55
Abstract :
Perusahaan akan memerlukan adanya indikator dari tingkat stres karyawan untuk melihat efektifitas kinerja. Selain itu, perlunya memperhatikan faktor kedisiplinan karyaan untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan. Dan mempertimbangkan budaya yang ada dalam lingkungan perusahaan. Penelitian ini dibuat degan tujuan untuk menjawab setiap hipotesis stres kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mustindocipta Jaya. Penelitian dilakukan di PT Mustindocipta Jaya dengan sampel 115 karyawan dan teknik sampel jenuh. Penelitian menggunakan validitas, uji reliabilitas, uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji pengaruh. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh sacara parsial dan simultan antara variabel stres kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi. Hasil penelitian bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Adanya pengaruh positif dan siginfikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa stres kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi yang semakin tinggi akan mempengaruhi tingkat kinerja karyawan pada PT Mustindocipta Jaya.
Perusahaan akan memerlukan adanya indikator dari tingkat stres karyawan untuk melihat efektifitas kinerja. Selain itu, perlunya memperhatikan faktor kedisiplinan karyaan untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan. Dan mempertimbangkan budaya yang ada dalam lingkungan perusahaan. Penelitian ini dibuat degan tujuan untuk menjawab setiap hipotesis stres kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mustindocipta Jaya. Penelitian dilakukan di PT Mustindocipta Jaya dengan sampel 115 karyawan dan teknik sampel jenuh. Penelitian menggunakan validitas, uji reliabilitas, uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji pengaruh. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh sacara parsial dan simultan antara variabel stres kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi. Hasil penelitian bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Adanya pengaruh positif dan siginfikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa stres kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi yang semakin tinggi akan mempengaruhi tingkat kinerja karyawan pada PT Mustindocipta Jaya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
