Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Efektivitas Rotasi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Purwantini, Nanda
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-07-23 10:49:49
Abstract :
Penelitian yang dilakukan untuk melihat pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan efektivitas rotasi jabatan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Batam. Metode dalam Penelitian ini mengaplikasikan teknik kuantitatif dengan alat statistik di SPSS 26 dalam bentuk asosiatif (kasual) dengan menyebarkan kuesioner untuk memperoleh data. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas Perhubungan Kota Batam sebanyak 140 responden dengan menggunakan probability sampling dan teknik slovin sebagai penentuan sampel menjadi 104 responden. Pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, pengujian asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas serta uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisiensi determinasi (R2 ). Selanjutnya untuk pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi, disipin kerja, dan efektivitas rotasi jabatan berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil dari uji koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja, dan efektivitas rotasi jabatan berpengaruh sebesar 66,7% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 33,3% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Penelitian yang dilakukan untuk melihat pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan efektivitas rotasi jabatan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Batam. Metode dalam Penelitian ini mengaplikasikan teknik kuantitatif dengan alat statistik di SPSS 26 dalam bentuk asosiatif (kasual) dengan menyebarkan kuesioner untuk memperoleh data. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas Perhubungan Kota Batam sebanyak 140 responden dengan menggunakan probability sampling dan teknik slovin sebagai penentuan sampel menjadi 104 responden. Pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, pengujian asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas serta uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisiensi determinasi (R2 ). Selanjutnya untuk pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi, disipin kerja, dan efektivitas rotasi jabatan berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil dari uji koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja, dan efektivitas rotasi jabatan berpengaruh sebesar 66,7% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 33,3% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
