Pengaruh Beban Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja di PT Schneider Electric Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Anjarwati, Neneng
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-07-26 03:38:10
Abstract :
Salah satu penting nya dalam suatu perusahan adalah sumber daya manusia. Di mana perusahan akan selalu berupaya memaksimalkan karyawan nntuk terus meningkatkan keuntungan dan nilai bagi perusahan, dengan tujuan dapat menjaminkan kesejahtraan perusahan dan karyawan. Perusahan yang, karyawan yang memiliki pengembangan karir yang bagus di perusahan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Beberapa faktor yang berpengaruh tehadap sumber daya manusia yaitu beban kerja dan perkembangan karir dan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja PT Schneider Elctric Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Scheider Elctric Batam yang berjumlah 174 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 122 dengan menggunkan teknik simple rondom sampling. Teknik analisi data dalam penelitian ini menggunakan analisi regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji analisi data, uji hipotesis, analisi deskriptif. Dalam penelitian ini digunakan program SPSS 26, hasil dari penelitian in yaitu Beban kerja memberikan pengaruh yang secara signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja, Pengembangan karir memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja secara signifikan pengujian menggunakan uji f pada penelitian ini, didapatkan bahwa beban kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja.
Salah satu penting nya dalam suatu perusahan adalah sumber daya manusia. Di mana perusahan akan selalu berupaya memaksimalkan karyawan nntuk terus meningkatkan keuntungan dan nilai bagi perusahan, dengan tujuan dapat menjaminkan kesejahtraan perusahan dan karyawan. Perusahan yang, karyawan yang memiliki pengembangan karir yang bagus di perusahan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Beberapa faktor yang berpengaruh tehadap sumber daya manusia yaitu beban kerja dan perkembangan karir dan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja PT Schneider Elctric Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Scheider Elctric Batam yang berjumlah 174 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 122 dengan menggunkan teknik simple rondom sampling. Teknik analisi data dalam penelitian ini menggunakan analisi regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji analisi data, uji hipotesis, analisi deskriptif. Dalam penelitian ini digunakan program SPSS 26, hasil dari penelitian in yaitu Beban kerja memberikan pengaruh yang secara signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja, Pengembangan karir memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja secara signifikan pengujian menggunakan uji f pada penelitian ini, didapatkan bahwa beban kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
