Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sanwa Engineering Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Harefa, Oguna’o
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-07-26 04:06:23
Abstract :
Di zaman yang semakin modern ini perusahaan membutuhkan karyawan atau sumber daya manusia yang kompetetif dan unggul. Yang membuat setiap karyawan harus mempunyai basic atau standarisasi, serta harus memiliki pedoman dalam bekerja. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang wajib ada dalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sanwa Engineering Batam secara parsial dan secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 193 karyawan di PT Sanwa Engineering Batam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Non probability sampling. Dalam penelitian ini data yang digunakan berasal dari penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Sanwa Engineering Batam dan akan diolah menggunakan program software SPSS versi 25. Uji yang akan dianalisa dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien Deteminasi (R2), Uji t dan Uji f. dari hasil uji regeresi linear berganda terdapat adanya hasil persamaan yaitu Y = 4,931 + 0,275 X1 - 0,389X2 + 0,379X3+e , dari persamaan tersebut menjelaskan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan, disiplin kerja dengan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dan beban kerja dengan signifikan dan positif mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan temuan penelitian Uji simultan menjelaskan jika motivasi kerja, disiplin kerja serta beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Sanwa Engineering Batam.
Di zaman yang semakin modern ini perusahaan membutuhkan karyawan atau sumber daya manusia yang kompetetif dan unggul. Yang membuat setiap karyawan harus mempunyai basic atau standarisasi, serta harus memiliki pedoman dalam bekerja. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang wajib ada dalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sanwa Engineering Batam secara parsial dan secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 193 karyawan di PT Sanwa Engineering Batam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Non probability sampling. Dalam penelitian ini data yang digunakan berasal dari penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Sanwa Engineering Batam dan akan diolah menggunakan program software SPSS versi 25. Uji yang akan dianalisa dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien Deteminasi (R2), Uji t dan Uji f. dari hasil uji regeresi linear berganda terdapat adanya hasil persamaan yaitu Y = 4,931 + 0,275 X1 - 0,389X2 + 0,379X3+e , dari persamaan tersebut menjelaskan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan, disiplin kerja dengan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dan beban kerja dengan signifikan dan positif mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan temuan penelitian Uji simultan menjelaskan jika motivasi kerja, disiplin kerja serta beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Sanwa Engineering Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
