Penentuan Upah Insentif Montir Bengkel Cat Berdasarkan Output Standart Produksi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Christman, Christman
Subject
658.5 Manajemen Produksi
Datestamp
2024-11-06 08:09:38
Abstract :
Insentif merujuk pada berbagai jenis penghargaan atau imbalan yang diberikan untuk mendorong atau memotivasi individu, kelompok, atau organisasi agar mencapai tujuan tertentu atau perilaku yang diinginkan. Insentif dapat berupa bentuk kompensasi tambahan, bonus, hadiah, atau keuntungan lainnya yang diberikan sebagai bentuk penghargaan atas pencapaian atau kinerja yang baik. Sebagai tanda penghargaan atas prestasi atau kinerja yang sukses, insentif dapat berupa gaji yang lebih tinggi, bonus, hadiah, atau penghargaan lainnya. Pemberian insentif banyak dilakukan untuk meningkatkan produktivitas, motivasi, dan kinerja penerima. Metode Gantt Task dan Bonus System mengharuskan pihak bengkel mengeluarkan biaya sebesar Rp. 5.320.000 dan Rp. 5.590.000 masing-masing pada minggu ketiga dan keempat bulan Mei. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah output standar produksi, yang menghasilkan perhitungan masing-masing metode bahwa bengkel perlu mengeluarkan jumlah tersebut. Bengkel tersebut harus membayar Rp. 4.864.000 dan Rp. 5.044.500 untuk metode Taylor Piece Wage masing-masing pada minggu ketiga dan keempat bulan Mei. Tempat kerja hanya membayar upah minimum kepada mereka yang tidak mencapai tujuan yang ditetapkan, dan mereka yang memenuhi atau melampaui tujuan diberikan insentif senilai 20% dari gaji reguler mereka
Insentif merujuk pada berbagai jenis penghargaan atau imbalan yang diberikan untuk mendorong atau memotivasi individu, kelompok, atau organisasi agar mencapai tujuan tertentu atau perilaku yang diinginkan. Insentif dapat berupa bentuk kompensasi tambahan, bonus, hadiah, atau keuntungan lainnya yang diberikan sebagai bentuk penghargaan atas pencapaian atau kinerja yang baik. Sebagai tanda penghargaan atas prestasi atau kinerja yang sukses, insentif dapat berupa gaji yang lebih tinggi, bonus, hadiah, atau penghargaan lainnya. Pemberian insentif banyak dilakukan untuk meningkatkan produktivitas, motivasi, dan kinerja penerima. Metode Gantt Task dan Bonus System mengharuskan pihak bengkel mengeluarkan biaya sebesar Rp. 5.320.000 dan Rp. 5.590.000 masing-masing pada minggu ketiga dan keempat bulan Mei. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah output standar produksi, yang menghasilkan perhitungan masing-masing metode bahwa bengkel perlu mengeluarkan jumlah tersebut. Bengkel tersebut harus membayar Rp. 4.864.000 dan Rp. 5.044.500 untuk metode Taylor Piece Wage masing-masing pada minggu ketiga dan keempat bulan Mei. Tempat kerja hanya membayar upah minimum kepada mereka yang tidak mencapai tujuan yang ditetapkan, dan mereka yang memenuhi atau melampaui tujuan diberikan insentif senilai 20% dari gaji reguler mereka
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
