Abstract :
Penelitian ini berfokus pada pengukuran kinerja karyawan di PT HT
Manufacturing, sebuah perusahaan yang memproduksi umpan dan peralatan
memancing. Studi ini bertujuan untuk menilai kinerja karyawan di departemen
Pengecatan dan mengidentifikasi area potensial untuk perbaikan. Sistem
pengukuran kinerja saat ini ditemukan bersifat subyektif, hanya menekankan target
keuangan. Kerangka teori membahas tentang konsep kinerja, pengukuran kinerja,
manajemen sumber daya manusia, dan Human Resource Scorecard (HRSC). HRSC
adalah alat penting untuk mengukur dan mengelola kontribusi strategis sumber
daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan. Metodologi penelitian yang
digunakan adalah survei, menggunakan kuesioner dan wawancara untuk
mengumpulkan data dari 24 karyawan di departemen Pengecatan. Validitas dan
reliabilitas data diuji menggunakan analisis statistik seperti korelasi dan alpha
cronbach.