Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Volex Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Ayu, Ayu
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-07-17 07:36:17
Abstract :
Perusahaan memerlukan program pelatihan yang efektif dan memberikan dukungan yang memadai untuk pengembangan karir karyawan. Selain itu, manajemen perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat menyebabkan stres kerja dan mencari cara untuk mengelolanya dengan baik guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Volex Indonesia. Populasi yang dapat dipergunakan dengan dengan total jumlah karyawan sebanyak 135 orang yang ditarik dengan teknik penentuan sampel berdasarkan sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan PT Volex Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, yang kemudian di uji melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Temuan penelitian dalam uji t menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh secara positif serta signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Volex Indonesia, pengembangan karir berpengaruh secara positif serta signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Volex Indonesia, stres kerja berpengaruh secara positif serta signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Volex Indonesia. Penemuan pada uji F bahwasanya pelatihan, pengembangan karir dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Volex Indonesia.
Perusahaan memerlukan program pelatihan yang efektif dan memberikan dukungan yang memadai untuk pengembangan karir karyawan. Selain itu, manajemen perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat menyebabkan stres kerja dan mencari cara untuk mengelolanya dengan baik guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Volex Indonesia. Populasi yang dapat dipergunakan dengan dengan total jumlah karyawan sebanyak 135 orang yang ditarik dengan teknik penentuan sampel berdasarkan sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan PT Volex Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, yang kemudian di uji melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Temuan penelitian dalam uji t menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh secara positif serta signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Volex Indonesia, pengembangan karir berpengaruh secara positif serta signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Volex Indonesia, stres kerja berpengaruh secara positif serta signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Volex Indonesia. Penemuan pada uji F bahwasanya pelatihan, pengembangan karir dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Volex Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
