Analisis Proses Rekrutmen, Seleksi Karyawan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Anhong Media International
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Christon, Christon
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-04-26 07:54:02
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen, seleksi karyawan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Anhong Media International Kota Batam. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sample jenuh yang melibatkan total populasi sebanyak 107 individu yang bekerja pada PT. Anhong Media International yang berdomisili di Kompleks Pertokoan Gading Mas, Sungai Panas Kota Batam, Kepulauan Riau. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuesioner online dengan skala Likert. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 26, teknik analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, proses rekrutmen (X1) berpengaruh sebesar 0,258 atau 25,8% terhadap kinerja karyawan (Y1) seleksi karyawan (X2) berpengaruh sebesar 0,179 atau 17,9% terhadap kinerja karyawan (Y1), dan disiplin kerja (X3) berpengaruh sebesar 0,255 atau 25,5% terhadap kinerja karyawan (Y1). Selain itu, variabel proses rekrutmen, seleksi karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Anhong Media International sebesar 25,8% sesuai dengan data koefisien determinasi (R2).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen, seleksi karyawan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Anhong Media International Kota Batam. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sample jenuh yang melibatkan total populasi sebanyak 107 individu yang bekerja pada PT. Anhong Media International yang berdomisili di Kompleks Pertokoan Gading Mas, Sungai Panas Kota Batam, Kepulauan Riau. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuesioner online dengan skala Likert. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 26, teknik analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, proses rekrutmen (X1) berpengaruh sebesar 0,258 atau 25,8% terhadap kinerja karyawan (Y1) seleksi karyawan (X2) berpengaruh sebesar 0,179 atau 17,9% terhadap kinerja karyawan (Y1), dan disiplin kerja (X3) berpengaruh sebesar 0,255 atau 25,5% terhadap kinerja karyawan (Y1). Selain itu, variabel proses rekrutmen, seleksi karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Anhong Media International sebesar 25,8% sesuai dengan data koefisien determinasi (R2).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
