Pengaruh Komunikasi, Disiplin, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Vesinter Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Tono, Dian
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-04-27 10:35:57
Abstract :
Saat ini, ada lebih banyak persaingan di antara bisnis. Mereka berusaha untuk mengalahkan satu sama lain dalam hal pengembangan sumber daya manusia untuk mengembangkan industri masing-masing. Kinerja karyawan yang baik dapat membantu perusahaan dalam mencapai tingkat efektivitas kerja tertentu dalam membina hubungan kerja yang lebih baik dengan tenaga kerja mereka. Mungkin ada persaingan yang ketat di antara perusahaan sebagai akibat dari pertumbuhan pengembangan perusahaan di berbagai sektor jasa. Secara alami, setiap bisnis memiliki rencana yang unik untuk menghasilkan kinerja yang kreatif dan inventif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan PT Vesinter Indonesia dipengaruhi oleh komunikasi, disiplin, dan motivasi. Sampel yang digunakan adalah 115 orang yang menjadi responden. Jenis penelitian yang digunakan kuantitatif dengan skala likert. Hasil yang diperoleh dari uji t adalah Komunikasi berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung 4,288 > t tabel 1,98157 dan nilai signiikansi 0,001 < 0,05, disiplin berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung 7,737 > 1,98157 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, dan motivasi berpengaruh tidak signifikan dengan nilai t hitung 1,324 > 1,98157 dan nilai signifikansi 0,188 < 0,05 terhadap kinerja karyawan PT Vesinter Indonesia. Dan uji f diperolah secara signifikan komunikasi, disiplin, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyaan PT Vesinter Indonesia dengan nilai f hitung 134,451 > f tabel 2,698398 dan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05.
Saat ini, ada lebih banyak persaingan di antara bisnis. Mereka berusaha untuk mengalahkan satu sama lain dalam hal pengembangan sumber daya manusia untuk mengembangkan industri masing-masing. Kinerja karyawan yang baik dapat membantu perusahaan dalam mencapai tingkat efektivitas kerja tertentu dalam membina hubungan kerja yang lebih baik dengan tenaga kerja mereka. Mungkin ada persaingan yang ketat di antara perusahaan sebagai akibat dari pertumbuhan pengembangan perusahaan di berbagai sektor jasa. Secara alami, setiap bisnis memiliki rencana yang unik untuk menghasilkan kinerja yang kreatif dan inventif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan PT Vesinter Indonesia dipengaruhi oleh komunikasi, disiplin, dan motivasi. Sampel yang digunakan adalah 115 orang yang menjadi responden. Jenis penelitian yang digunakan kuantitatif dengan skala likert. Hasil yang diperoleh dari uji t adalah Komunikasi berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung 4,288 > t tabel 1,98157 dan nilai signiikansi 0,001 < 0,05, disiplin berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung 7,737 > 1,98157 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, dan motivasi berpengaruh tidak signifikan dengan nilai t hitung 1,324 > 1,98157 dan nilai signifikansi 0,188 < 0,05 terhadap kinerja karyawan PT Vesinter Indonesia. Dan uji f diperolah secara signifikan komunikasi, disiplin, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyaan PT Vesinter Indonesia dengan nilai f hitung 134,451 > f tabel 2,698398 dan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
